律师分析： 单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行,并提出批评、检举和控告,公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利...查看全文

法律分析：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利...查看全文

法律分析：1、生产、经营单位有违章指控和冒险作业情形的，从业人员有权拒绝违章指挥和冒险作业。并且不得因拒绝违章指控和冒险作业而处到处罚。 2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况...查看全文

根据《劳动合同法》第三十二条、第一款的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位强令劳动者违章冒险作业，是指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身体健康具有危...查看全文

律师分析： 强令冒险作业罪主要是指行为人迫使他人从事危险作业的行为，或者明知危险而不采取必要的安全措施，导致被害人死亡或重伤的行为。这种行为属于刑法中的侵害人身权罪，如果情节严重，最高可判处死刑。在我国刑法中，强令冒险作业罪的构成...查看全文

律师解答： 强令冒险作业罪主要是指行为人迫使他人从事危险作业的行为，或者明知危险而不采取必要的安全措施，导致被害人死亡或重伤的行为。这种行为属于刑法中的侵害人身权罪，如果情节严重，最高可判处死刑。在我国刑法中，强令冒险作业罪的构成...查看全文

法律解析： 强令冒险作业罪主要是指行为人迫使他人从事危险作业的行为，或者明知危险而不采取必要的安全措施，导致被害人死亡或重伤的行为。这种行为属于刑法中的侵害人身权罪，如果情节严重，最高可判处死刑。在我国刑法中，强令冒险作业罪的构成...查看全文

法律分析：(一)施工安全生产的知情权和建议权；(二)施工安全防护用品的获得权；(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权；(四)紧急避险权；(五)获得意外伤害保险赔偿权；(六)请求民事...查看全文

法律分析：(一)施工安全生产的知情权和建议权；(二)施工安全防护用品的获得权；(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权；(四)紧急避险权；(五)获得意外伤害保险赔偿权；(六)请求民事...查看全文

员工可以拒绝老板强制性加班要求，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致，在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下，员工不...查看全文

法律分析:劳动者拒绝冒险作业，单位不能解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

员工可以拒绝调岗，调岗需要经过双方协商一致，否则不会生效。工作岗位变动不会终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更。劳动合同的变更应及时进行，无论是用人单位还是劳动者提出变更请求，都要向对方说明理由、内容和条件。延迟变更劳动合同可能...查看全文

员工有权拒绝单位家访，用人单位不能强制要求。根据《劳动合同法》第八条，用人单位只有在告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害等方面有义务，家访不在此范围。员工可以拒绝签订劳动合同，若被迫签订则违法。...查看全文

员工有权拒绝单位家访，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者如实告知后可拒绝家访。若劳动者或用人单位以欺诈手段订立或变更劳动合同，劳动合同无效。...查看全文

单方调岗应合理性审查：1、是否有法律依据；2、是否符合单位生产经营需求；3、工资水平是否相当；4、无侮辱或惩罚性；5、工作条件是否维持、劳动成本是否补助；6、是否改变劳动合同目的。...查看全文

劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公...查看全文

该公司的做法是违法的。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第十六...查看全文

强令违章冒险作业罪已被修改为强令、组织他人违章冒险作业罪。强令、组织他人违章冒险作业罪指的是强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 ...查看全文