职员请病假可以不批准吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职员请病假可以不批准吗？

答

法律解析：不可以。员工请病假不可以不批准，单位不能违反劳动法的规定。患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动...查看全文

问职员请病假可以不批准吗？

答

一、职员请病假可以不批准吗?职员请病假不可以不批准。劳动法详细规定：1.关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，...查看全文

问病假可以不批准吗

答

法律解析：患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...查看全文

问员工请病假公司能不批准吗

答

员工请病假，公司必须批准，不能没有正当理由拒绝。根据员工的工作年限和在公司的时间，公司会提供三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

问员工有病假单，请病假必须批准吗

答

法律分析:员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

问员工有病假单，请病假必须批准吗？

答

律师分析：需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。【法律依据】：《企业职工...查看全文

问员工有病假单，请病假必须批准吗？

答

法律解析：需满足一定条件。员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。【法律依据】：《企业职工...查看全文

问职员请病假不批是否算旷工？

答

律师解答：员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【...查看全文

问员工请病假不批合法吗？

答

员工请病假是合理的权利，雇主应根据工作年限给予医疗期，期间不得解除劳动合同。在医疗期内，雇主应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。雇主不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同，合同期限应自动延续至期满。若...查看全文

问病假，请病假公司有权不批准吗

答

法律分析:病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负...查看全文

问职员病假可以请多久？

答

法律解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。五年以上十年以...查看全文

问职员病假可以请多久？

答

律师解答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。五年以上十年以...查看全文

问孕妇请病假公司可以不批吗？

答

律师分析：请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。【法律依据】：《企业职...查看全文

问员工请病假不批算旷工吗

答

员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问员工请病假不批算旷工吗

答

法律分析:员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问员工请病假不批算旷工吗

答

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文

问员工请病假不批算旷工吗？

答

律师分析：员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解...查看全文

问员工请病假不批算旷工吗？

答

法律解析：员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解...查看全文

问公司是否可以不批准员工的病假？

答

看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工...查看全文

问病假不批准可以仲裁辞职要求赔偿吗

答

拖欠病假工资可以要求赔偿金吗员工因病需要休假是其个人权利，如果公司不批准员工的病假申请，就有可能对员工的合法权益造成损害。在这种情况下，员工可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与公司进行沟通协商，提供相关证明材料，要求公司批准...查看全文