法律分析：一、病假不批可以劳动仲裁吗1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。二、什么是病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要...查看全文

法律分析:可以。申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

法律分析： 员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。 如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职计算。 【...查看全文

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文

病假不批可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请病假并提供合法合理的病假证明，如果公司不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。当事人经过...查看全文

律师解答： 不可以。员工请病假不可以不批准，单位不能违反劳动法的规定。患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动...查看全文

法律解析： 不可以。员工请病假不可以不批准，单位不能违反劳动法的规定。患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动...查看全文

一、职员请病假可以不批准吗?职员请病假不可以不批准。劳动法详细规定：1.关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，...查看全文

拖欠工资可申请劳动仲裁赔偿金，但以下情况不属无故拖欠：自然灾害、战争等原因无法支付工资；生产经营困难经工会同意可延期支付工资。劳动投诉处理期限为60个工作日，可延长30个工作日。依据劳动保障监察条例，违法行为若未被发现、举报或投诉...查看全文

法律解析： 患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...查看全文

法律分析：一、法定节假日不给三倍工资怎么办节假日不给三薪的话是可以去劳动仲裁的，只要带好仲裁的申请书之后去劳动局发起仲裁申请就可以了。我国的《劳动法》中第44条规定，有下面这些情况之一的，用人单位必须按照要...查看全文

陪产假不得拒绝，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议，都适用该法。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日...查看全文

律师分析： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

法律解析： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职业病危害的作...查看全文

法律分析:职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从...查看全文

离职补偿金发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合...查看全文

可以的。　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。 辞职领导不批，员...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文