试用期福利与正式员工待遇差异是否合法?

律师回答
摘要:员工福利分为法定和非法定两类,法定福利必须与正式员工一致,非法定福利则根据单位规定或劳动合同。试用期员工享有与正式员工相同的法定福利,单位必须给予。单位在试用期内应为员工缴纳社会保险,而不得一次性补交。试用期员工离职前,单位仍需缴纳社会保险,以免自身风险。转正后再补交社会保险的做法是不合法的。
员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。
1、对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。
2、非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等,一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,和正式员工是一样的,单位必须给予。像奖励旅游、节日补贴等,由单位说了算,试用期员工不一定享有。试用期的员工可以购买社保公积金吗?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金,若公司没有买社保公积金的,可以要求公司补交。公司提出试用期内不缴纳保险,过了试用期一次性补交,这样合法吗?这种做法听上去似乎有道理,但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。即使没有转正,单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说,试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事,单位没有依法缴纳社会保险的话,员工一旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用,由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。
延伸阅读
结语:员工福利分为法定和非法定两类。法定福利包括社会保障和带薪年休假等,单位必须与正式员工一致。非法定福利如奖励旅游、节日补贴则需遵循单位规章制度或劳动合同约定。试用期员工享有法定福利,如社保、带薪年休假等,单位必须提供。奖励旅游、节日补贴等福利由单位决定,试用期员工不一定享有。根据劳动合同法,单位应在试用期内为员工缴纳社保。试用期内单位不缴纳保险,待员工离职后一次性补交是不合法的。单位应在试用期内为员工缴纳社保,以免自身承担风险。转正后再补交社保是不合法的做法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

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