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1、劳动报酬方面:首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准,另外,也不得对于本单位...查看全文
法律分析:员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同...查看全文
试用期员工福利待遇,包括社会保险和住房公积金,工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于所在地的最低工资标准。劳动合同期限超过3个月但不满1年的试用期不得超过1个月。...查看全文
劳动者辞职不发工资,可通过协商、投诉或仲裁解决。投诉简单适合少量工资,仲裁适合复杂或工资较多情况,都免费。收集证据需律师帮助。试用期辞职不发工资违法,劳动者提供劳动应得报酬,用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文
试用期员工有哪些福利待遇 首先,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次,试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳...查看全文
法律分析:试用期员工福利待遇:用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费;工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。...查看全文
法律分析:试用期员工福利待遇:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位为其缴纳社会保险费;企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;根据国家和当地...查看全文
试用期员工福利待遇:用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费;工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。...查看全文
法律分析:一、试用期与正式员工享有同等待遇吗目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律允许直接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益...查看全文
律师解答: 试用期员工与正式员工的区别: 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工没有同企业签订正式的劳动合同与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三劳动...查看全文
一、试用期和正式工有哪些区别 1、试用期和正式工被辞退的区别:试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内...查看全文
法律解析: 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文
法律解析: 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文
合同制和劳务派遣制待遇的区别在于签订时限、非全日制用工形式等方面;派遣工与正式员工的区别在于劳动合同签署单位和建立劳动关系的单位不同,派遣工与用工单位没有劳动关系,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。...查看全文
法律分析:在试用期内员工福利待遇包括:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位为其缴纳社会保险费;企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;根据国...查看全文
根据我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定...查看全文
法律分析:试用期的福利待遇有工资福利待遇,即劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准;以及按照国家规定发放的补贴津贴、奖金等。法律依...查看全文
劳动合同签订注意事项及临时工基本权利。签订合同前要了解单位情况,不签空白合同;试用期不超过6个月,不能无理解雇;劳动报酬支付方式要明确;保存合同文本为重要证据;未签订合同按实际工资支付双倍工资。临时工享有劳动报酬、休息休假、社会保...查看全文
按相关法律规定,对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供,如果用人单位无理由拒绝提供的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益,另外,对裁决不服的,符合法律规定的,劳动者可以向法...查看全文
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