一、合同制和劳务派遣制待遇有何区别
1、劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。
2、法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、派遣工和正式员工区别是什么
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
探讨合同制与劳务派遣制员工福利待遇差异
律师回答
摘要：合同制和劳务派遣制待遇的区别在于签订时限、非全日制用工形式等方面；派遣工与正式员工的区别在于劳动合同签署单位和建立劳动关系的单位不同，派遣工与用工单位没有劳动关系，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。
延伸阅读
结语：合同制和劳务派遣制在待遇方面存在一些区别。合同制的签订时限没有具体规定，而劳务派遣制要求订立两年以上的固定期限劳动合同。此外，合同制可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣制则不得以非全日制用工形式招工等。根据《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，而正式员工与工作单位签订劳动合同，劳动关系不同。劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，而正式员工与工作单位建立劳动关系。劳动争议的处理也由不同方面负责。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同制与劳务派遣制员工待遇差异分析
合同制和劳务派遣制的待遇区别：劳务派遣制要求订立二年以上的固定期限合同，而合同制的签订时限无规定；合同制可以签订非全日制合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工。派遣工与正式员工的区别：派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工...查看全文
劳务派遣人员福利待遇
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文
劳务派遣人员福利待遇？
律师分析： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳...查看全文
劳务派遣员工年龄限制的探讨
劳务派遣员工有年龄限制，禁止使用童工。派遣单位若使用童工将面临罚款和责令改正的行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
全日制劳动用工合同与劳务派遣合同的差异
一、劳动合同与劳务派遣合同的区别 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定...查看全文
合同制和劳务派遣制的区别及待遇
劳务派遣与合同制的区别及待遇：合同性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整、争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣用工合同必须明确工资合法，根据劳动合同法相关规定，劳动报酬应注明，若约定不明确可重新协商或适用集体合同规定。劳务派...查看全文
合同制和劳务派遣制的区别及待遇
法律分析：一、合同制和劳务派遣制的区别及待遇合同制和劳务派遣制的区别如下：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2....查看全文
合同制和劳务派遣制待遇有何区别
法律分析：合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%...查看全文
合同工与劳务派遣的差异
劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有直接的劳动关系。...查看全文
合同工和劳务派遣工的工资待遇有何差异？
合同工与劳务派遣工在合同对象、福利和人事归属方面存在差异。合同工与用人单位签订合同，享受用人单位提供的福利；而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同，福利由第三方劳务公司提供。此外，合同工属于用人单位的人事范畴，而劳务派遣工则属于第三...查看全文
劳工合同制员工和劳务派遣制员工区别
学历造假承担什么责任 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 学历造假需要承担什么责任 学历造...查看全文
劳工合同制员工和劳务派遣制员工区别
劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文
劳务派遣的工资福利待遇如何规定？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文
合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么
合同制和派遣制的区别在于主体对象、劳动关系和人力资源管理方式不同，合同制职工与用工单位存在直接劳动关系，而派遣制员工与派遣公司形成劳动关系，并由派遣公司负责人力资源管理。...查看全文
劳动协议制和劳务派遣制的差异？
法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文
劳动协议制和劳务派遣制的差异？
法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文
劳务派遣制职员与正式职员差别？
法律解析： 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与...查看全文
劳务派遣制职员与正式职员差别？
律师解答： 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与...查看全文
劳务派遣与劳动合同的差异
劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以...查看全文
三方合同制员工与劳务派遣的区别
劳务派遣合同和正式合同具体有什么差别1、劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣...查看全文
推荐律师
许瑞轩
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务110人次
热门法律问题
