劳务派遣是由劳务公司与个人签订合同，将其派遣至某一单位工作，劳动关系在劳务公司。与合同制员工相似，劳务派遣合同有试用期，是固定期合同。主要区别在于合同期限最少两年，工资当月发放。派遣工与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳...查看全文

法律分析：一、第三方合同与劳务派遣合同区别区别在于劳动派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位,并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。签订劳动合同的员工,劳动关系在用工单位,并由用工单位承担工资、五险一金的缴...查看全文

学历造假承担什么责任 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 学历造假需要承担什么责任 学历造...查看全文

劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文

劳务派遣与合同工，两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务...查看全文

法律分析：两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、劳务派遣与合同工的区别劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长...查看全文

法律分析：两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【法律依据】：...查看全文

律师分析： 两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同与合同工的区别劳务派遣合同跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实...查看全文

派遣合同与三方合同的区别，派遣合同是劳务派遣关系，由派遣单位承担工资和五险一金；三方合同是就业协议，具有法律效力，解决毕业生就业中的权益问题；劳务派遣是将劳动者派往其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费。...查看全文

区别： 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班...查看全文

劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

劳务派遣和合同制职工有什么区别 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。 真正大的区别在于：...查看全文

劳务派遣与自有员工的区别在于劳动合同签订双方不同，前者与劳务派遣公司签订协议再到第三方用工单位工作，后者与用工单位直接签订合同。劳务派遣是临时性、辅助性或替代性工作的补充形式，而劳动合同用工是企业基本用工形式。...查看全文

导读:在找工作的时候,一般都是直接到公司方面参与招聘的,也有一部分是通过劳务派遣公司派遣过去的,那么通过劳务派遣的员工和直招的合同制员工有哪些区别?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

合同制和劳务派遣的主要区别在于劳动关系和支付机构。合同制用工建立劳动关系，工资及社保福利由用人单位支付；劳务派遣用工建立劳务关系，工资及社保福利由派遣机构支付。...查看全文

劳务派遣与合同工的区别及法律规定。合同工与雇主签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与派遣公司签订合同，纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条，临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务，替代性岗位可由其他工人代替。...查看全文

劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？劳动合同制和劳务派遣制的区别如下： 1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公...查看全文

一、派遣制与合同制的区别1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与...查看全文