一、三方合同与派遣合同的区别
区别在于劳动派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位，并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。签订劳动合同的员工，劳动关系在用工单位，并由用工单位承担工资、五险一金的缴纳。三方协议不是劳动关系的法律文件，它就是一份企业给大学生的就业保障书。
二、什么是就业协议
与单位签《就业协议书》（又称三方协议），是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，在签约时应届毕业生要特别注意签约事项，如：明确职务和岗位、明确工资标准、明确是否办理社保等。携带报到证去单位报道，完成档案和户口的转移手续。
三、什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
三方合同与派遣合同的区别
律师回答
摘要：派遣合同与三方合同的区别，派遣合同是劳务派遣关系，由派遣单位承担工资和五险一金；三方合同是就业协议，具有法律效力，解决毕业生就业中的权益问题；劳务派遣是将劳动者派往其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费。
延伸阅读
三方合同与派遣合同的主要差异
三方合同与派遣合同之间存在着几个主要差异。首先，三方合同是指由三方参与的合同，即合同中有三个主体之间的权利和义务关系。而派遣合同则是指雇主与派遣劳动者之间的合同，其中派遣劳动者由派遣机构派遣到雇主单位工作。其次，三方合同通常用于涉及复杂业务关系的合作，如联合开发项目等，而派遣合同则主要用于临时性劳动力的调配。此外，三方合同的签订需要三方各方的协商和一致意见，而派遣合同则需要派遣机构、派遣劳动者和雇主之间的三方协商。总的来说，三方合同和派遣合同在参与主体、应用领域和签订方式等方面存在显著的差异。
三方合同与派遣合同之间存在着几个主要差异。首先，三方合同是指由三方参与的合同，即合同中有三个主体之间的权利和义务关系。而派遣合同则是指雇主与派遣劳动者之间的合同，其中派遣劳动者由派遣机构派遣到雇主单位工作。其次，三方合同通常用于涉及复杂业务关系的合作，如联合开发项目等，而派遣合同则主要用于临时性劳动力的调配。此外，三方合同的签订需要三方各方的协商和一致意见，而派遣合同则需要派遣机构、派遣劳动者和雇主之间的三方协商。总的来说，三方合同和派遣合同在参与主体、应用领域和签订方式等方面存在显著的差异。
结语：三方合同与派遣合同有着明显的区别。三方合同是指涉及三个主体之间的合同，而派遣合同则是雇主与派遣劳动者之间的合同。三方合同常用于复杂业务关系，如联合开发项目，而派遣合同主要用于临时性劳动力的调配。此外，三方合同的签订需要三方各方的协商和一致意见，而派遣合同则需要派遣机构、派遣劳动者和雇主之间的三方协商。总的来说，三方合同和派遣合同在参与主体、应用领域和签订方式等方面存在显著的差异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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