代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签能领失业金吗
劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2、失业不是因为本人自己的意愿；
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
相关法律规定
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
劳动合同到期不续签需要违约金吗？
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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同期满后，员工是希望可以继续与单位续签合同，以便继续在单位工作，但有时候会遇到会被单位拒绝续签的情况，因此员工个人此时往往会觉得很无奈。
但是遇到这种情况时只能尽量去争取自己的权益，领取合理的补偿金。
相关内容：违约企业损失解除合同公司可否要求赔偿
解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。
根据我国法律规，损害赔偿范围包括:
协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;
因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。
但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任;
解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;
解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
有约定的，从约定;
没有约定的，一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;
解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:
协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。
但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;
解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
对方违约了，是可以要求赔偿违约金的，一般在签署合同的时候，都会规定违约金，所以这里的违约金是可以按照合同的要求赔偿的。
如果对方不愿意赔偿违约金，那么是可以起诉的。
合同到期单位不续签有失业金吗
合同到期单位不续签是可以领取失业金的。
合同到期不续签要继续领取失业金吗
领取失业保险金需要符合一定的条件，《失业保险金申领发放办法》第四条对此作了规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
劳动合同到期不续签时有补偿吗
如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的需要进行补偿。
