最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，最低工资应以法定货币按时支付，反映了对劳动者权益的保护，依法应发工资并计算个人负担的社会保险、...查看全文

工伤赔偿款由用人单位负责支付，工伤保险基金只负责赔偿法律规定由用人单位承担的项目。职工应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变。用人单位未参加工伤保险的，应补缴费用并支付工伤费用。...查看全文

一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资...查看全文

劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外，员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效，绩效工资总不能是公司提前约定的，但对于绩效工资的计算方法...查看全文

法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业缴纳社保是强制性的行为，劳动法规定企业必须要缴纳社保，如果不缴纳社保就不能够享受到相关的权益保障。很多劳动者对于企业缴纳社保并不是那么的了解，那么，企业缴纳社保是否包含在工资中? 应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因...查看全文

律师解答： 用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合同金额和实际支付不一致时，当事人可协商解决，若协商不成可申请仲裁或起诉。法律规定，解释应结合词句、相关条款、行为性质、习惯和诚信原则确定含义。...查看全文

合同金额和实际支付不一致，可以协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。法律规定解释要结合词句、条款、行为、习惯、诚信原则。...查看全文

合同金额和实际支付不一致，可协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。法律规定，解释应根据词句、相关条款、行为性质、目的、习惯、诚信原则确定。...查看全文

律师解答： 我国对建筑业实行准入制且准入门槛较高，要求承包人必须有相应资质才能承包相关工程。在我国建筑市场尚不规范的现实情况下，许多资质等级低、信誉较差的建筑施工企业（甚至只是包工头临时带领一帮农民工）实际从事施工的施工队伍，往往...查看全文

律师分析： 我国对建筑业实行准入制且准入门槛较高，要求承包人必须有相应资质才能承包相关工程。在我国建筑市场尚不规范的现实情况下，许多资质等级低、信誉较差的建筑施工企业（甚至只是包工头临时带领一帮农民工）实际从事施工的施工队伍，往往...查看全文

律师分析： 生育津贴是国家给予女员工的一种物质帮助和生活保障，是给女员工的一项福利政策，比如女人在生孩子时因为要请假，所以可以申请领取生育津贴，当然这就要求所在单位必须帮女性交纳社保，社保里面有生育保险。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用...查看全文

法律分析:当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）...查看全文

当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额...查看全文

13875元。 公式： 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*20%-速算扣...查看全文