法律分析：申请劳动仲裁和提起民事诉讼一样，劳动仲裁的申请人就是民事诉讼当中的原告，在立案时，我们需要提供被申请人的主体信息，这里以劳动者作为申请人为例，正常情况下，我们可以在国家企业信用信息公示网站上下载到企业的基本信息，这足以确定一个准确的劳动仲裁的主体，其他的材料就是劳动者自己的身份证信息和证据材料等等，材料齐全后，一个仲裁程序就启动了，也没有想象中那么难。
但是往往事与愿违，成功立上了案，接下来就是联系和送达问题，在此期间各种小问题会接踵而至，结合我的一些亲办经历，给大家分享申请仲裁时会遇到的一些问题，可以提前避免踩坑。
一、一定要尽可能提供对方能够联系到的电话
首先，电话一定要能够打通，如果是个空号什么的，就得做好思想准备。其次，为什么说是尽可能提供能够联系到对方的联系方式，因为对方有可能不接电话，所以尽量也和对方保持良性沟通，没必要撕破脸皮，毕竟问题还是要解决的。
二、公司地址是否实际营业、开业中，是否挂有营业执照、单位名称？
如果电话联系不上，仲裁委可能会向公司住所地地址邮寄材料，如果邮寄不成功，对方没有签收，那么仲裁委可能就要采取公告了，公告会导致仲裁周期变长，当然也需要支付公告费用，所以应当尽可能避免采取公告方式送达。作为申请人，也应当对单位地址进行调查，包括进行拍照、录象取证，提交给仲裁委员会作为证据。
三、如果确认单位地址正常营业，或者能够证明单位的住所地挂有单位的营业执照等，仲裁委员会可以直接前往单位地址进行送达，这种方式实务中运用较少。
四、通过电话、邮寄等方式均无法送达的，仲裁委员会可以采取公告送达的方式，公告期满后，视为有效送达。
实践中无法送达或者采取公告送达的案件还是相对较少的，但是如果遇到了，我们也可以采取一些措施尽可能避免，其实，经笔者研究相关法律规定及最高人民法院关于送达的相关司法解释，对于送达问题都是有明确规定的，对于邮寄、公告的适用方法和法律效果，实务中并没有得到很好的运用，笔者所经历的案件，也并没有严格依法依规的进行，无疑也是加大了维权者的维权难度。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，就申请劳动仲裁被告人不到场怎么办，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
