一、婚假、病假和丧假各有多少天。
1. 婚假：根据民法典规定，员工在结婚时可享受3天婚假。
2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。
二、假期待遇规定
1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。
2、病假工资:连续休假在6月以内的病假工资：
工作不满2年按本人工资60%
工作不满4年按本人工资70%
工作不满6年按本人工资80%
工作不满8年按本人工资90%
工作满8年以上按本人工资100%
连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：
工作不满1年按本人工资40%
工作不满3年按本人工资50%
工作满3年以上按本人工资60%
本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。
婚假病假丧假分别是多少天
律师回答
摘要：本文介绍了员工在婚假、丧假和病假方面的相关规定和假期工资的计算方法。婚假为3天，丧假根据路程远近不同，最长可享受3天，病假按工作年限设置，最长不超过24个月，假期工资按正常出勤工资的70%计算，不得低于最低工资。
延伸阅读
婚假、丧假、病假是劳动法规定的员工应当享受的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、丧假和婚假等假期。具体来说，婚假为3天，丧假为7天，病假根据工作期间患病情况而定，一般不超过12天，但可以累计。同时，国家规定的法定节假日、休息日也不计入假期范畴。
此外，《劳动法》第五十一条规定了员工享受带薪年休假的具体办法。员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
综上所述，婚假、丧假、病假和带薪年休假是员工应当享受的带薪假期，员工可以根据自己的工作情况和法律规定享受相应的假期。
此外，《劳动法》第五十一条规定了员工享受带薪年休假的具体办法。员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
综上所述，婚假、丧假、病假和带薪年休假是员工应当享受的带薪假期，员工可以根据自己的工作情况和法律规定享受相应的假期。
结语：婚假、丧假和病假是员工依法享受的假期，其中婚假为3天，丧假根据路程不同而有所不同，最长可享受3天，病假按工作年限设置，最长不超过24个月。在假期期间，企业应按约定支付假期工资，不得低于最低工资。同时，病假工资和疾病救济费也有相应的规定。
法律依据
民法典\t第一百三十八条\t无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
最高人民法院关于适用《民法典》总则编若干问题的解释(2022-02-24)\t第二十六条\t由于急病、通讯联络中断、疫情防控等特殊原因，委托代理人自己不能办理代理事项，又不能与被代理人及时取得联系，如不及时转委托第三人代理，会给被代理人的利益造成损失或者扩大损失的，人民法院应当认定为民法典第一百六十九条规定的紧急情况。
最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一）(2020-12-29)\t第六条\t男女双方依据民法典第一千零四十九条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合民法典所规定的结婚的实质要件时起算。
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最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一）(2020-12-29)\t第六条\t男女双方依据民法典第一千零四十九条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合民法典所规定的结婚的实质要件时起算。
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