除了劳动者主动要求、劳动合同到期、劳动者存在过错的情况下，用人单位不得主动解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者由用人单位支付赔偿金。
单位怎样与员工解除劳动关系
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。
解除劳动合同须经以下两个环节：
1、发出解除劳动合同通知前的环节；
2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因重病用人单位解除劳动合同是否符合法律的规定
符合。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动关系，发给经济补偿金。
实习员工与单位是劳动关系吗
分情况确定：
1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。
以就业为目的的实习，在校学生已完成了全部学习任务，有明确的求职就业愿望，实习期内接受单位的劳动管理，单位也会支付相应的报酬。在该情形下，符合劳动关系的本质特征，即便未签订劳动合同，双方也成立事实劳动关系。
实习生虽然可以不支付工资，但单位需要进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。安全生产教育和培训是单位的法定义务。
相关法律规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
如果单位解除劳动关系如何给予补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
