一、人员死亡解除劳动合同吗?
人员死亡后劳动合同会自动终止，不是解除劳动合同，并且如果不是因职业病死亡的，单位只要付给员工未拿的工资，如果是工伤致死，单位要给予补偿金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
二、劳动合同终止的赔偿情况
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
2、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
涉及到人员死亡的情况下，是需要严格基于实际的工作情况来办理合同的终止处理的，但与劳动合同的解除是两个不同的概念，涉及到相关情况的认定，以及赔偿的标准处理也是不同的，具体情况下可以根据实际来进行认定。
是否因人员死亡而解除劳动合同？
律师回答
摘要：人员死亡不等同于解除劳动合同，而是合同自动终止。若非职业病导致死亡，单位只需支付未领工资；若是工伤致死，单位需支付补偿金。劳动合同终止有两种情况：一是合同期满或双方约定的终止条件出现；二是双方约定的合同终止条件出现。劳动合同终止的赔偿情况包括：续订劳动合同条件不达标、用人单位破产、关闭、解散、任务完成等，以及其他法律规定的情形。具体情况需根据实际情况进行认定和处理。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》规定，人员死亡后劳动合同会自动终止，不是解除劳动合同。若非职业病导致死亡，单位只需支付员工未领取的工资；若为工伤致死，单位需支付补偿金。劳动合同的终止有两种情况：一是劳动合同期满，二是当事人约定的终止条件出现。劳动合同终止的赔偿情况包括经济补偿金的支付，具体情况可根据实际情况认定。在处理人员死亡相关合同终止时，应根据实际工作情况进行认定，并遵循相关法律法规的规定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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