在现实生活中，工人在用人单位面前是处于劣势地位的，有些单位会以没和工人签署劳动合同，双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。
解决劳动仲裁案件中证据不足的方法
律师回答
摘要：在现实生活中，工人常常处于劣势地位，有些用人单位会以未签署劳动合同、没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当工人遇到这种情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于缺乏证明的情况，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为凭证。当事人应根据实际情况和相关法律规定，搜集证据，并依法申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。
延伸阅读
劳动仲裁中的证据缺失如何影响争议解决
劳动仲裁中的证据缺失对争议解决产生重大影响。在劳动仲裁程序中，证据是支持双方主张的关键要素。如果证据缺失，仲裁机构将难以做出准确、公正的裁决。首先，缺乏证据可能导致无法证明某一方主张的真实性，这可能使得仲裁机构无法确定责任和赔偿的金额。其次，证据缺失还可能导致仲裁机构无法评估案件的重要事实，从而影响对案件的全面审查。因此，当劳动仲裁中存在证据缺失时，仲裁机构可能需要依赖其他可行的证据或者采取其他调查手段来填补证据的空白，以确保公正、准确地解决争议。
劳动仲裁中的证据缺失对争议解决产生重大影响。在劳动仲裁程序中，证据是支持双方主张的关键要素。如果证据缺失，仲裁机构将难以做出准确、公正的裁决。首先，缺乏证据可能导致无法证明某一方主张的真实性，这可能使得仲裁机构无法确定责任和赔偿的金额。其次，证据缺失还可能导致仲裁机构无法评估案件的重要事实，从而影响对案件的全面审查。因此，当劳动仲裁中存在证据缺失时，仲裁机构可能需要依赖其他可行的证据或者采取其他调查手段来填补证据的空白，以确保公正、准确地解决争议。
结语：劳动仲裁中的证据缺失对争议解决产生重大影响。证据是支持双方主张的关键要素。缺乏证据可能导致无法证明某一方主张的真实性，使仲裁机构难以确定责任和赔偿金额。证据缺失还可能影响对案件的全面审查。因此，仲裁机构可能需要依赖其他可行的证据或采取其他调查手段来填补证据空白，以确保公正、准确地解决争议。在劳动仲裁中，双方应根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，维护自身合法权益。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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