律师分析： 如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位...查看全文

律师分析： 公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

律师解答： 公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

法律解析： 公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

律师解答： 辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

怀孕女职工被公司辞退，如果公司无过错，劳动者可以协商继续履行合同或要求违法辞退的赔偿金；违法辞退的赔偿金按经济补偿的二倍计算；用人单位可与怀孕女职工协商解除劳动合同并支付经济补偿；用人单位可以无需支付经济补偿解除劳动合同的情形包括...查看全文

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

1、公司如果是违法开除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 开除员工...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析:用人单位开除员工的赔偿标准:以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准，赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。若违法开除员工的，需要按照前...查看全文

被开除赔偿金计算及用人单位无需赔偿的情形。根据劳动合同法，解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。用人单位无需赔偿的情形包括试用期不合...查看全文

法律分析:公司违法开除员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工；如果公司是因员工具有重大的过错而依法开除员工的，则员工不可以获得赔偿或者补偿。法律依据:《《...查看全文

单位开除员工的赔偿标准是：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文

开除员工的赔偿标准是多少 1、公司如果是违法开除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

随意开除员工需根据具体情况赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿。员工可理性对待并据理力争，要求用工单位出具解除证明。若协商不...查看全文

一、公司辞退怀孕员工怎么赔偿 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不...查看全文

开除员工需结清工资，违反公司规章制度被辞退可领失业金。开除离职证明应包含双方身份信息、合同期限、离职日期、工作表现和原因。根据《劳动合同法》，用人单位应提供解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动合同文本应保存两年备查。...查看全文

企业开除员工时，如员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿。补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文