《劳动合同法》对公司违法开除员工的赔偿标准进行了规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，...查看全文

用人单位开除员工属于违法行为，需要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续执行。经济补偿根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

单位开除员工的赔偿标准是：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品...查看全文

律师分析： 用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

法律解析： 用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的...查看全文

律师分析:我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满...查看全文

律师解答： 辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师分析： 公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

根据工伤补偿标准，不同级别的伤残享有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍，伤残津贴为其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为职工月工资的25倍，伤残津贴为其工资的85%；三级伤残的一...查看全文

法律分析： 开除员工的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

法律分析：开除员工赔偿标准：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）=协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）=因病或非因工负伤经济补偿...查看全文

法律分析：开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律分析：开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

在一段雇佣关系中，主动辞职和被动解雇、开除，是有本质区别的，当然，开除员工也分情况，并不是无视企业权益，如果员工是在严重违反了公司规章制度的情况下被开除，企业是不需要赔偿员工损失的。根据国家劳动法的规定，公司开除每位员工，需要向员...查看全文

法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文