实习期工资不得低于劳动合同的多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析:实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。法律依据:《中...查看全文

问实习期薪资不得低于劳动合同的多少

答

法律解析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习期工资不得低于合同的多少

答

法律分析：实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

问实习期工资不得低于合同工资的多少

答

法律分析：实习期工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额...查看全文

问实习期工资不得低于劳动协议的多少？

答

律师解答：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习期薪资不得低于劳动协议的多少？

答

法律解析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习生工资不得低于多少

答

法律分析：一、实习生工资不得低于多少实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用...查看全文

问实习不得低于正常工资的多少

答

一、实习期工资不得低于合同工资的多少 1、试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

问实习期工资标准不得低于正式工资的多少

答

法律分析：一、实习期工资标准不得低于正式工资的多少1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

问实习工资不得低于？

答

律师分析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期,工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：试用期，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同工资的多少

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少

答

试用期工资不得低于合同约定的80%，且不能低于本单位相同岗位最低工资的80%或所在地最低工资标准。同一用人单位只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定工资，劳动合同没有约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少?

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少？

答

劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...查看全文

问劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少

答

问试用期间工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的...查看全文