实习期工资不得低于合同的多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期工资不得低于合同工资的多少

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法律分析：实习期工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额...查看全文

问实习期工资不得低于劳动合同的多少

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法律分析:实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。法律依据:《中...查看全文

问实习期工资不得低于劳动合同的多少？

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律师分析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习生工资不得低于多少

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法律分析：一、实习生工资不得低于多少实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用...查看全文

问实习期薪资不得低于劳动合同的多少

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法律解析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习不得低于正常工资的多少

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一、实习期工资不得低于合同工资的多少 1、试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

问实习期工资标准不得低于正式工资的多少

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法律分析：一、实习期工资标准不得低于正式工资的多少1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

问实习工资不得低于？

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问实习期工资不得低于劳动协议的多少？

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律师解答：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习期工资不低于

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律师分析:实习期工资不低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

问实习期5天工资不能低于多少?

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实习期有没有最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单...查看全文

问实习期薪资不得低于劳动协议的多少？

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法律解析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问实习薪资不得低于转正后的多少

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法律分析：一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问实习期工资不能低于

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试用期工资不得低于劳动工资的80%，且不得低于最低工资标准；试用期是约定的条款，双方未约定则不能解除合同；劳动者在试用期享有全部劳动权利；试用期包括在劳动合同期限内，不允许单独约定试用期。...查看全文

问试用期工资不得低于合同工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据：《中...查看全文

问试用期不得低于合同工资的多少

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法律分析：试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期工资不得低于合同的多少

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动...查看全文

问试用期的工资不得低于合同工资的多少

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法律分析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问实习期工资最低多少

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对于很多企业来说，为了减少由于对员工的一些错误判断而招到一些不符合企业发展的员工。很多企业都对新招进的员工约定试用期。那么对于试用期的约定是怎样的呢?工资又是怎样的呢? 关于试用期的时间约定《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期合同工资不得低于多少

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法律分析:试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试...查看全文