试用期期间要注意哪些问题-法律问答|晖律网

试用期期间要注意哪些问题

回答于2024-04-14 阅读（287）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定了试用期是包含在劳动合同期限内的。如果没有劳动合同,就不存在试用期。同时,试用期期限也必须按照法律规定进行约定,超期约定是违法行为。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能重复试用。在试用期中,用人单位不得解除劳动合同,除非有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

根据《劳动合同法》的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。因此,如果没有劳动合同,就不存在试用期。如果劳动合同中规定了试用期,那么口头约定的试用期就等于没有试用期。
二、不能超期约定试用期
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
相当于每月要支付双倍工资。根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、不能重复试用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付双倍工资的法律风险。
四、不订单独试用合同
根据劳动合同法19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、试用期需参加社保
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
六、试用期不能随意解雇
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位要负举证责任。但这个举证责任并不容易。
七、需书面约定录用条件
劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。
八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出
九、不能随便延长或缩短试用期
试用期在劳动合同中属于约定条款，需由用人单位和劳动者双方在充分表达各自意见的基础上协商一致才能成立。
用人单位无权凌驾于劳动者之上，把自己的意志强加给劳动者，单方延长试用期。同时，即使劳动关系双方当事人协商一致，也不能延长试用期，经协商一致后延长的试用期限，实质上为再次约定试用期，违反劳动合同法关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定，当属无效。
那么，可以单方缩短试用期吗？答案也是否定的。用人单位单方面缩短试用期，侵犯了劳动者在试用期内考察、选择的权利，同时也违反了劳动合同法的规定，需要依法承担相应的法律责任。
十、注意试用期解雇的限制
劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

延伸阅读

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工需要认真对待，注意以下问题：

1. 了解劳动合同：职工需要认真阅读劳动合同，了解用人单位的名称、住所、劳动性质、工作时间、劳动报酬等基本信息，确保自己理解合同内容，避免因为自己的不了解导致纠纷。

2. 遵守用人单位的规章制度：职工需要遵守用人单位的规章制度，包括公司的各项制度、安全生产规定等。同时，职工应该积极融入团队，与同事和睦相处，遵守公司的良好习惯。

3. 保持良好的工作态度：职工应该保持良好的工作态度，对待工作认真负责，积极解决问题，不得消极怠工或拖延时间。

4. 认真填写试用期日志：职工需要认真填写试用期日志，记录自己在试用期间的工作情况，确保用人单位能够了解自己的工作表现。

5. 保持良好的形象：职工需要保持良好的形象，注意穿着、言行举止等方面，体现用人单位的价值观，给用人单位留下良好印象。

综上所述，试用期是用人单位考察职工能力、适应岗位需要的重要环节。职工应该认真对待，遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作态度，认真填写试用期日志，并保持良好的形象。任何违反规章制度或合同的行为都可能导致试用期提前结束或解除劳动合同，给自己和用人单位带来不必要的麻烦和困扰。

结语：根据《劳动合同法》的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。因此,如果没有劳动合同,就不存在试用期。如果劳动合同中规定了试用期,那么口头约定的试用期就等于没有试用期。此外,试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能重复试用。在试用期中,用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行,否则不得解除劳动合同。同时,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,并向劳动者说明具体的录用条件。另外,试用期不能随意解雇,否则将面临法律风险。最后,试用期需参加社保,否则将面临用人单位自掏腰包的风险。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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