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试用期有哪些需要注意的问题

回答于2024-04-21 阅读（2504）

律师回答

摘要：在试用阶段,需要注意的关键问题包括:双方需在合同中明确约定试用期限,确保试用期涵盖劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月,并且只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时,才可以约定六个月期限的试用期。试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。试用期工资8

在试用阶段，需要注意的关键问题包括：双方需在合同中明确约定试用期限，确保试用期涵盖劳动合同期限；等等。试用期最长不得超过六个月，并且只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时，才可以约定六个月期限的试用期。
一、试用期有哪些需要注意的问题
试用期需要注意的问题有以下几个方面：
1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2.试用期最长不得超过6个月。
3.劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
5.试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6.试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
二、试用期最长不超过几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期工资80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
根据《劳动合同法》第二十条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

延伸阅读

试用期工资的确定在劳动合同中有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同可以约定试用期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的30%。因此，试用期工资的确定需要遵循法律的规定，不得低于最低档工资的80%且不得高于最高档工资的30%。

结语：在试用阶段，双方需在合同中明确约定试用期限，确保试用期涵盖劳动合同期限。试用期最长不得超过六个月，只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时，才可以约定六个月期限的试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。试用期工资80%合理，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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