法律分析:试用期必须要注意的问题:不能口头约定试用期；试用期最长不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期是包含在劳动合同期限内的。如果没有劳动合同,就不存在试用期。同时,试用期期限也必须按照法律规定进行约定,超期约定是违法行为。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能重复试用。在试用期中,用人单位不...查看全文

在试用阶段,需要注意的关键问题包括:双方需在合同中明确约定试用期限,确保试用期涵盖劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月,并且只有在劳动合同订立的固定期限在三年及以上时,才可以约定六个月期限的试用期。试用期包括在劳动合同期限内,不...查看全文

转让公司股权需注意债务问题、检查账目、了解经营状况。根据《公司法》规定，股东转让股权需征得过半数同意，未回复即视为同意。不同意的股东应购买股权，无购买则视为同意。同等条件下，其他股东享有优先购买权。多个股东主张购买权时需协商比例，...查看全文

约定试用期应注意以下内容：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。（二）劳动合同法限定了...查看全文

法律解析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

律师分析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

合同签字无效的情形有：欺诈、胁迫、损害国家利益、恶意串通、非法目的、损害社会公共利益、违反法律规定等。合同受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销，确认合同无效的权力归人民法院和仲裁机构。...查看全文

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同期限在3个月以内...查看全文

与用人单位签订劳动合同要注意：1）合同内容要全面，包括期限、工作内容、报酬等；2）最好签订书面合同，并保留一份。这样，如果发生纠纷，就有法律依据。...查看全文

试用期的延长需要注意以下几个问题：第一，不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。第二，在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同意的情况下延长试用期。用人单位为何不能单...查看全文

律师分析： 协议离婚的注意事项： 1、协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。 2、离婚协议要合法。 3、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自...查看全文

律师解答： 协议离婚的注意事项： 1、协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。 2、离婚协议要合法。 3、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自...查看全文

法律分析:协议离婚有如下些问题必须注意:_x000D_ 1、离婚协议必须载明自愿离婚、子女抚养、财产、债务等内容；_x000D_ 2、双方必须已经办理结婚登记；_x000D_ 3、双方必须办理协议离婚手续时，均具有完全民事...查看全文

法律分析:协议离婚的注意事项：1、协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。2、离婚协议要合法。3、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 协议离婚的注意事项： 1、协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。 2、离婚协议要合法。 3、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自...查看全文

法律分析:试用期内辞退职工需要注意下列问题:职工是否具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等过错；单位的辞退程序是否合法；以及单位是否需要向职工支付经济补偿或者赔偿金等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （...查看全文

约定试用期要注意的事项如下：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表...查看全文

在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人...查看全文