离职手续办理：
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
(3)如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
签了劳动合同后辞职，如何进行手续办理？
律师回答
摘要：派遣员工辞职需提前30日申请，未批准前不得离职。离职员工需移交工作并提供清单，人事部办理离职手续。合同终止或提前解除劳动关系需提前30日书面通知对方，支付违约金。
延伸阅读
劳动合同解除流程及注意事项
劳动合同解除是雇佣关系终止的重要程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当以书面形式提出解除申请，并在合同规定的解除期限内通知对方。其次，解除申请应附带解除原因的详细说明，以避免引发纠纷。在解除过程中，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。解除后，雇主应支付相应的经济补偿或遵守合同约定的解除条款。双方应注意保留解除相关的证据和文件，以备将来可能出现的争议。此外，还应注意在解除后妥善处理相关的社会保险、税务等事务。总之，劳动合同解除需要遵循法律规定和合同约定，以确保双方权益的合法保护。
劳动合同解除是雇佣关系终止的重要程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当以书面形式提出解除申请，并在合同规定的解除期限内通知对方。其次，解除申请应附带解除原因的详细说明，以避免引发纠纷。在解除过程中，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。解除后，雇主应支付相应的经济补偿或遵守合同约定的解除条款。双方应注意保留解除相关的证据和文件，以备将来可能出现的争议。此外，还应注意在解除后妥善处理相关的社会保险、税务等事务。总之，劳动合同解除需要遵循法律规定和合同约定，以确保双方权益的合法保护。
结语：离职手续办理需要严格按照规定程序进行，确保双方权益得到合法保护。离职员工应提前30日书面通知用人单位，并做好工作移交，提供移交清单。用人单位应及时办理正式离职手续并支付工资。对于合同期满或要求辞职的情况，同样需要提前30日书面通知对方。如单位提前解除劳动关系，应支付违约金并办理离职手续。在劳动合同解除过程中，双方应进行协商，如有争议可寻求调解或仲裁机构的帮助。解除后，应妥善处理相关事务，确保合同解除的合法性和权益保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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