企业技术顾问涉及法律问题吗？-法律问答|晖律网

企业技术顾问涉及法律问题吗？

回答于2024-04-18 阅读（1459）

律师回答

摘要：技术顾问聘用合同纠纷属于劳动争议还是雇用合同关系取决于聘用人员的身份和建立的合同性质。退休返聘员工和国有性质企业或大型企业的内退人员的纠纷不属于劳动争议，应签订劳务协议或聘用协议。离职状态且未退休或内退的聘用人员纠纷属于劳动争议，适用非全日制用工相关法规。非全日制用工的工作时间、合同形式和报酬等方面有具体规定。

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。
在务实操作中须注意以下几点：
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。
如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。
如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。
如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于技术顾问聘用合同纠纷的性质，需要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否属于劳动争议。如果存在劳动关系，则适用《劳动合同法》及劳动法法系来调整；如果不存在劳动关系，则适用《合同法》与《民法通则》来调整。在实际操作中，需要注意退休返聘员工、国有性质企业或大型企业内退人员以及离职但未退休或内退的情况。根据《劳动合同法》第三节非全日制用工的相关规定，对于非全日制用工的劳动者，应确保工作时间、劳动合同的签订等符合法律规定。同时，非全日制用工的劳动报酬应不低于当地最低小时工资标准，并在规定的时间内结算支付。

法律依据

中华人民共和国民法典：第二十章技术合同第四节技术咨询合同和技术服务合同第八百八十一条技术咨询合同的委托人未按照约定提供必要的资料，影响工作进度和质量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的报酬不得追回，未支付的报酬应当支付。
技术咨询合同的受托人未按期提出咨询报告或者提出的咨询报告不符合约定的，应当承担减收或者免收报酬等违约责任。
技术咨询合同的委托人按照受托人符合约定要求的咨询报告和意见作出决策所造成的损失，由委托人承担，但是当事人另有约定的除外。
中华人民共和国民法典：第二十章技术合同第四节技术咨询合同和技术服务合同第八百八十五条技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果，属于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技术成果，属于委托人。当事人另有约定的，按照其约定。
中华人民共和国民法典：第二十章技术合同第四节技术咨询合同和技术服务合同第八百八十三条技术服务合同的受托人应当按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，并传授解决技术问题的知识。

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