如果职工因职业病被评定为工伤六级，计算赔偿标准的方法如下：
1、符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付；
2、在停工留薪期由用人单位按照原工资福利待遇来支付工资；
3、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；
4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
5、其他待遇。
职业病评定六级的赔偿计算方法
律师回答
摘要：职工若因职业病被评定为工伤六级，赔偿标准包括工伤保险基金支付治疗费用、停工留薪期用人单位支付原工资、18个月本人工资的一次性伤残补助金，以及解除劳动关系时的医疗补助金、就业补助金和其他待遇。
延伸阅读
职业病六级评定的赔偿计算程序
职业病六级评定的赔偿计算程序是根据相关法律法规和司法解释，结合职业病鉴定结果和受害人的损失情况，进行赔偿金额的计算。首先，根据职业病六级评定结果确定受害人的职业病等级，然后根据该等级对应的赔偿标准确定基础赔偿金额。接下来，考虑受害人的工资、医疗费用、护理费用、残疾补助金等特殊损失，并结合受害人的年龄、工龄、家庭情况等因素进行综合评估。最后，根据以上计算结果确定最终的赔偿金额。需要注意的是，赔偿计算程序可能因地区和具体案件而有所差异，建议咨询专业的律师以获取准确的法律意见和指导。
职业病六级评定的赔偿计算程序是根据相关法律法规和司法解释，结合职业病鉴定结果和受害人的损失情况，进行赔偿金额的计算。首先，根据职业病六级评定结果确定受害人的职业病等级，然后根据该等级对应的赔偿标准确定基础赔偿金额。接下来，考虑受害人的工资、医疗费用、护理费用、残疾补助金等特殊损失，并结合受害人的年龄、工龄、家庭情况等因素进行综合评估。最后，根据以上计算结果确定最终的赔偿金额。需要注意的是，赔偿计算程序可能因地区和具体案件而有所差异，建议咨询专业的律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据相关法律法规和司法解释，职业病六级评定的赔偿计算程序是根据职业病等级确定基础赔偿金额，考虑特殊损失和综合评估后确定最终赔偿金额。建议咨询专业律师获取准确的法律意见和指导，以确保您的权益得到充分保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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