法律分析:未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合...查看全文

律师分析： 未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和...查看全文

律师解答： 未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和...查看全文

法律解析： 未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和...查看全文

无固定期限劳动合同对于员工更有利。如果单位未按规定签订无固定期限合同，而是签订了固定期限合同，到期后单位不续签，员工可以要求违法终止劳动合同并获得赔偿。但如果单位选择续签，无固定期限合同仍然是最好的选择。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

法律分析：应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次...查看全文

律师分析： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或者不胜任其工作等情...查看全文

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

哪些情况应签订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文

律师分析： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同； _x000D_ 2、劳动者连续工作满是十年； _x000D_ 3、连续工作满十年，且距离退休不到五年； _x000D_ 4、签订过两次固定期限合同； _x000D_ ...查看全文

根据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：1、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；2、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：（1）劳动者在该用人...查看全文

法律分析:可签订无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在用人单位的连续工龄满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且离法定的退休年龄不足十年的；或者双方协商一致的等。法律依据:《《...查看全文

法律分析:除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。法律依据:《《中华人民共和...查看全文