签的外包合同有年休假。无论是和谁签的合同，都应依法享受带薪假，职工若累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，则年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动...查看全文

律师分析:劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休...查看全文

劳务外包员工享受年休假吗 劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第十四条　劳务派遣...查看全文

合同生效与按手印无直接关系，合同生效取决于合同条款。按手印只是一种可能的生效方式，非必要条件。合同成立与生效是两个概念，生效受多种因素影响，不仅仅是按手印。即使按手印合同成立，若内容存在无效情形，合同仍可能不生效。...查看全文

一、没签合同可以休年假吗?带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不过那些今天这儿1个月，明天那儿2...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外...查看全文

《民法典》中假外包合同是无效的，因为行为人虚假意思表示签订的合同无效。无效合同的类型有：以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；法...查看全文

劳动者享受带薪年休假是法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定，国家法定假日不计入年休假。劳动合同未约定带薪年休假时，应按照国务院规定执行。...查看全文

员工享受寒暑假之后还能休年假吗 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累...查看全文

法律分析：带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

带薪年休假是法定的，无论是否在合同中约定，劳动者都有权享受。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在...查看全文

一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗?劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生...查看全文

劳动合同应明确休假条款，否则合同无效。根据《劳动合同法》，劳动合同必须经双方协商一致并签字或盖章生效，具有约束力。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律...查看全文

法律分析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的情况下，享有年休假的权利。教师作为一种特殊的职业人群，也享有年休假权利。具体来说，教师的年休假天数和计算方法一般由地方政府根据实际情况制定，例如北京市规定的教师年休假天数为2...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的情况下，享有年休假的权利。教师作为一种特殊的职业人群，也享有年休假权利。具体来说，教师的年休假天数和计算方法一般由地方政府根据实际情况制定，例如北京市规定的教师年休假天数为2...查看全文

签外包合同有风险，劳务外包合同的法律风险主要包括签约人非实际产权人和定金协议模糊不清。购房者需小心，确保代理人出示公证的授权委托书，同时在签订定金协议时，必须将主要条款协商清楚以避免纠纷。...查看全文

法律分析：一、跟外包签合同有效吗有的，外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。外包工人事关系属于第三方派遣公司。外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应...查看全文

劳动合同有没有必要签 有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则...查看全文

法律分析：劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。...查看全文