法律解析： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 ...查看全文

法律解析： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 ...查看全文

律师解答： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 ...查看全文

法律分析：1、劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。 2、现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致...查看全文

辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。交了离职申请后的30天可离职，职员提交的辞职报告若是已经被批准，此时也需要办理包交接手续，此后才可以正式结束与用...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...查看全文

用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四...查看全文

劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。如果是提交辞职申请，则是员⼯向单位表达了解除劳动合同的意向，⽽⾮单⽅⾯解除劳动合同的意思表⽰，因此单位有权不同意辞职申请；如果是提前30天向单位...查看全文

律师分析： 企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对：1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散；2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散；3、公司可以向法院提出破产申请；4、公司...查看全文

不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较...查看全文

离职公司不批准如何办？ 劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律解析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

律师分析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

律师分析： 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果...查看全文

法律解析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

法律分析:离婚案件，法院开庭而被告故意不到庭的，法院可能会缺席判决。被告不出庭可能造成以下不利影响：1、若双方有孩子的，不利于获得孩子的抚养权；2、涉及财产分割的，法院可能仅根据原告提供的证据来判决财产的归属，对被告分割财...查看全文

离婚案件，法院开庭而被告故意不到庭的，法院可能会缺席判决。被告不出庭可能造成以下不利影响：1、若双方有孩子的，不利于获得孩子的抚养权；2、涉及财产分割的，法院可能仅根据原告提供的证据来判决财产的归属，对被告分割财产不利。...查看全文

律师分析： 离婚案件，法院开庭而被告故意不到庭的，法院可能会缺席判决。被告不出庭可能造成以下不利影响：1、若双方有孩子的，不利于获得孩子的抚养权；2、涉及财产分割的，法院可能仅根据原告提供的证据来判决财产的归属，对被告分割财产不利...查看全文

劳动者未经正当程序离职并立即离开工作岗位，将给用人单位造成直接经济损失，因此劳动者应当承担相应的赔偿责任。当劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位带来损失时，也应当承担相应的赔偿责任。...查看全文