法律解析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

律师分析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门...查看全文

1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规章，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规章上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿; 2.最...查看全文

律师分析： 在公司不放人的情况下，员工可以通过以下几种途径快速离职：1. 与企业协商，达成双方满意的协议；2. 申请解除劳动合同，但应当严格遵循相关法律程序；3. 提前辞职，付清应当缴纳的工资和福利，以免影响自己的信用记录。同时，...查看全文

律师解答： 在公司不放人的情况下，员工可以通过以下几种途径快速离职：1. 与企业协商，达成双方满意的协议；2. 申请解除劳动合同，但应当严格遵循相关法律程序；3. 提前辞职，付清应当缴纳的工资和福利，以免影响自己的信用记录。同时，...查看全文

法律解析： 在公司不放人的情况下，员工可以通过以下几种途径快速离职：1. 与企业协商，达成双方满意的协议；2. 申请解除劳动合同，但应当严格遵循相关法律程序；3. 提前辞职，付清应当缴纳的工资和福利，以免影响自己的信用记录。同时，...查看全文

法律规定提前三十天书面提出解除劳动合同就可以离职。建议以特快专递的形式，将辞职信邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上三十余天，就可以直接去的人事部门要求办理辞职手续，开具解除劳动关系证明、结算工资等。如...查看全文

法律分析：一、离职公司不放人怎么办？1、离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，...查看全文

法律分析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司...查看全文

劳动者辞职时，单位必须接受提前30天的书面通知，否则劳动者可以自行离职，单位无权阻止。单位未办理离职手续造成的损失由单位承担，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁，并通过法院强制执行索赔。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位的同意。同时，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者也...查看全文

离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 工伤期...查看全文

律师解答： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

离职公司不放人的解决方法包括：协商解决、申请调岗、递交辞职信、咨询劳动仲裁部门。离职流程包括提出辞职申请、协商解决、提交辞职信、完成手续、离职时间。在处理离职问题时应保持冷静理性，避免情绪化或情绪激动。...查看全文

提出离职公司不放人怎么办有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。 ...查看全文

辞职公司不放人怎么办 1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以...查看全文

法律分析:劳动者提出离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单...查看全文

根据劳动法规定，劳动者只需按照法定程序解除劳动合同，到期即可离职，离职公司无权阻止。如果劳动者希望离职，但公司不同意，劳动者需提前三十日书面通知公司，试用期内则提前三日通知。一旦通知期限届满，劳动者有权依法办理离职手续，公司不得拒...查看全文

我们知道就是在现实生活中，很多时候因为种种原因人们想要辞职，但是有的小公司因为人手不够不放人走，那么，辞职公司不放人怎么办呢?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 辞职公司不放人怎么办 1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规...查看全文