律师分析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

法律解析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

法律解析： 有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。...查看全文

1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿; 2.最...查看全文

1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿; 2.最...查看全文

法律分析： 辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲...查看全文

1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿; 2.最...查看全文

法律分析：1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿...查看全文

法律分析：一、想辞职公司不放人怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动...查看全文

1、劳动者正常辞职分两种方法： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规章提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前3...查看全文

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。 二、公司员工都辞职如何办理 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见...查看全文

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形下，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿; 2.最...查看全文

我们知道就是在现实生活中，很多时候因为种种原因人们想要辞职，但是有的小公司因为人手不够不放人走，那么，辞职公司不放人怎么办呢?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 辞职公司不放人怎么办 1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规...查看全文

根据劳动法规定，劳动者只需按照法定程序解除劳动合同，到期即可离职，离职公司无权阻止。如果劳动者希望离职，但公司不同意，劳动者需提前三十日书面通知公司，试用期内则提前三日通知。一旦通知期限届满，劳动者有权依法办理离职手续，公司不得拒...查看全文

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和第38条，劳动者在试用期内提前3天通知，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳...查看全文

律师分析： 在公司不放人的情况下，员工可以通过以下几种途径快速离职：1. 与企业协商，达成双方满意的协议；2. 申请解除劳动合同，但应当严格遵循相关法律程序；3. 提前辞职，付清应当缴纳的工资和福利，以免影响自己的信用记录。同时，...查看全文

法律解析： 在公司不放人的情况下，员工可以通过以下几种途径快速离职：1. 与企业协商，达成双方满意的协议；2. 申请解除劳动合同，但应当严格遵循相关法律程序；3. 提前辞职，付清应当缴纳的工资和福利，以免影响自己的信用记录。同时，...查看全文

律师解答： 在公司不放人的情况下，员工可以通过以下几种途径快速离职：1. 与企业协商，达成双方满意的协议；2. 申请解除劳动合同，但应当严格遵循相关法律程序；3. 提前辞职，付清应当缴纳的工资和福利，以免影响自己的信用记录。同时，...查看全文

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表; 2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算薪资及押金，马上到劳动局监察支队投诉; 3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁(也可以直接申请仲裁，但不如先监察，...查看全文