1、劳动合同中有明确约定，如果有约定可按约定处理。
2、若没有相应的约定，用人单位可以在合理范围内依据用工自主权调动岗位，但有一定限制，比如一般不能跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，比如不能把管理岗位调整为勤杂岗位等，否则视为擅自变更劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位安排员工处理本职工作以外的事情合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同中有明确约定时，按约定处理；若无约定，用人单位可在合理范围内调动岗位，但有限制，如不能跨地区调动导致工作成本增加，否则视为擅自变更劳动合同。
延伸阅读
用人单位是否有权要求员工处理与本职工作无关的事务？
根据劳动法的规定，用人单位在合理范围内有权要求员工处理与本职工作无关的事务。然而，这种要求必须符合以下条件：一是合理性，即事务的性质和目的应与员工的工作相关，且不应过于超出其职责范围；二是合法性，即要求不能违反法律法规的规定，不能损害员工的权益；三是合同约定，即用人单位与员工在劳动合同中明确约定了员工处理其他事务的义务。如果用人单位满足上述条件，那么他们有权要求员工处理与本职工作无关的事务。然而，用人单位在行使这种权利时，也应尊重员工的合理权益，避免滥用权力或对员工造成不合理的压力。因此，在实际操作中，用人单位应慎重考虑和平衡各方利益，确保合法性和合理性的统一。
根据劳动法的规定，用人单位在合理范围内有权要求员工处理与本职工作无关的事务。然而，这种要求必须符合以下条件：一是合理性，即事务的性质和目的应与员工的工作相关，且不应过于超出其职责范围；二是合法性，即要求不能违反法律法规的规定，不能损害员工的权益；三是合同约定，即用人单位与员工在劳动合同中明确约定了员工处理其他事务的义务。如果用人单位满足上述条件，那么他们有权要求员工处理与本职工作无关的事务。然而，用人单位在行使这种权利时，也应尊重员工的合理权益，避免滥用权力或对员工造成不合理的压力。因此，在实际操作中，用人单位应慎重考虑和平衡各方利益，确保合法性和合理性的统一。
结语：根据劳动合同法第二十九条的规定，劳动合同的履行应按照合同约定全面进行。根据劳动法的相关规定，用人单位在合理范围内有权调动员工岗位，但需遵守一定限制，如不得跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，不得擅自将管理岗位调整为勤杂岗位等。因此，在用人单位行使调动权力时，应兼顾员工的合理权益，避免滥用权力或给员工造成不合理的压力。合法性和合理性的统一是保障劳动关系稳定和公平的重要原则。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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