提前解聘人员的赔偿标准?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前解聘人员的赔偿标准？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问提前解聘人员的赔偿标准

答

律师分析：解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部...查看全文

问提前解聘人员的赔偿标准?

答

律师解答：解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部...查看全文

问提前解聘的赔偿标准

答

法律分析：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，...查看全文

问提前解聘人员的赔偿规定？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问聘用人员解聘补偿标准

答

一、辞退员工补偿标准是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付...查看全文

问公司提前解聘员工，怎么赔偿

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公司提前解雇无过错的员工需支付双倍经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资标准，可向劳动局申请仲裁争取补偿金；未提前通知辞退员工需视具体情况确定法律责任；试用期内解雇员工无需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第46条规定...查看全文

问解聘5年员工赔偿标准

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法律分析：合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依据劳动合同法的规定，获得解聘前十二个月平均工资五个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问老板解聘员工赔偿标准？

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律师分析：赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

问公司解聘员工赔偿标准

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法律分析：公司解聘员工的赔偿标准是，如果员工无过错的，则公司需按员工在本公司的工作年限，每满一年付给其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给员工半个月工资。法律依据：...查看全文

问公司解聘员工赔偿标准

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法律解析：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问公司解聘员工赔偿标准

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法律分析:单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业解聘员工赔偿标准

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企业解聘员工赔偿标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。员工合同违约金赔偿标准员工违约的，只有以下两...查看全文

问公司解聘员工赔偿标准？

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律师分析：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问公司解聘员工赔偿标准

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法律分析：公司解聘员工的赔偿标准是，如果员工无过错的，则公司需按员工在本公司的工作年限，每满一年付给其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给员工半个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问提前30天解聘员工需要赔偿吗

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法律分析：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准...查看全文

问提前30天解聘员工需要赔偿吗

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问提前30天解聘员工需要赔偿吗

答

法律分析：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按...查看全文

问解聘员工补偿标准

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法律分析： 2018年解聘员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的...查看全文

问公司员工解聘赔偿标准查询

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根据《劳动合同法》第四十六条，公司解聘员工需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退需支付经济补偿的两倍赔偿金，其他情形则无需支付赔偿。...查看全文