法律解析： 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，...查看全文

公司提前解雇无过错的员工需支付双倍经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资标准，可向劳动局申请仲裁争取补偿金；未提前通知辞退员工需视具体情况确定法律责任；试用期内解雇员工无需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第46条规定...查看全文

法律分析：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准...查看全文

法律分析：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准...查看全文

法律分析： 解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按...查看全文

律师解答： 赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

律师解答： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

根据《劳动合同法》，公司可以依据特定情形提前通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。具体情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

单位违法解除劳动关系需支付12个本人工资的赔偿金；根据《劳动合同法》第40、41条第1款、44条第4、5项规定解除劳动合同的，需支付6个月本人工资的经济补偿。...查看全文

辞退员工是否需要支付补偿或赔偿金，取决于具体情况和辞退原因。根据《劳动合同法》规定，除过失性辞退外，企业主动辞退员工需要支付经济补偿，按工作年限计算。若企业无故辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。具体是否需要支付补偿...查看全文

公司解聘员工的赔偿标准：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；若单位无正当理由解雇，需支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、...查看全文

律师解答： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、...查看全文

律师分析:如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳...查看全文