职工在职期间患癌症怎么赔偿-法律问答|晖律网

职工在职期间患癌症怎么赔偿

回答于2024-04-23 阅读（1488）

律师回答

摘要：工作引起的癌症属于职业病，工作单位应按工伤赔偿。需进行职业病鉴定。劳动者可向法院提起诉讼，用人单位也可在诊断结束后提起诉讼。治疗费用按职业病待遇支付。职业病诊断标准由卫生行政部门制定，综合考虑职业史、危害接触史和临床表现等。诊断证明需由执业医师签署并医疗机构审核盖章。依据《职业病防治法》。

工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

延伸阅读

职工患癌症后的法律权益保障与赔偿问题
职工患上癌症后，根据相关法律规定，享有一定的法律权益保障和赔偿机制。首先，职工可以享受医疗保险的报销，包括手术费、化疗费、放疗费等治疗费用。其次，职工还可以申请工伤认定，如果能够证明患癌症与工作环境有关，可以获得工伤赔偿金。此外，根据劳动法和劳动合同的规定，雇主也有义务为患病职工提供合理的工作安排和福利待遇，如调整工作时间、提供灵活工作方式等。综上所述，职工患癌症后，可以通过医疗保险、工伤认定和雇主的责任承担来获得相应的法律权益保障和赔偿。

结语：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职工患癌症属于职业病，工作单位应按照工伤进行赔偿。如果能证明癌症与工作环境有关，职工可以获得医疗保险报销和工伤赔偿金。同时，雇主应为患病职工提供合理的工作安排和福利待遇。综上所述，职工患癌症后可以通过相关法律保障和赔偿机制来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

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