法律分析:劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工...查看全文

劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假。...查看全文

律师分析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；...查看全文

法律分析:正确的劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内...查看全文

律师分析： 正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...查看全文

1.根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果...查看全文

律师分析： 1.根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同...查看全文

法律分析:1.根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

劳动合同签订的要点包括单位和个人信息填写、合同期限和试用期规定、工作岗位和工资额明确、其他待遇约定、违法合同责任条款、签字盖章等。劳动合同是一份协议，证明劳动关系存在并受法律保护，可作为纠纷时的证据。...查看全文

一、单位解除劳动合同书是什么样的？ 解除或终止劳动合同证明书 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因________...查看全文

劳动合同范本：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守合同条款。合同包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、变更和解除合同等内容。甲方提供劳动条件和工具，负责教育乙方。乙方需按照甲方规...查看全文

1、首先写明甲方与乙方信息。2、根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。3、内容：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬等。4、结尾：双方签字盖章生效。...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的赔偿:如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资，但是最多以十一个月的双倍工资为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同的主要条款是劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同的主要条款是劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《中...查看全文

长期合同为无固定期限劳动合同，除非特殊情况，否则视为一直有效。解除劳动合同需考虑原因，员工问题无能力或严重违纪不赔偿，公司解除按工龄赔偿，不足半年按半年计算。例如，小王工作3年3个月，公司无正当理由解除需提前通知1个月并赔偿1个月...查看全文

律师解答： 没签劳动合同辞职流程是:如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位;用人单位的相关部门]必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约...查看全文

律师分析： 无效劳动合同法是指，劳动合同全部或者部分无效。对于存在胁迫、欺诈、乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自身责任的；违反法律的强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文