短期长期劳动合同的区别是什么样的啊-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同长期和短期的区别

答

劳动合同的特征包括限制性、合同主体的特定性、劳动过程的完善、主体意志的自由、合同通过双方选择确定、劳动有偿、有试用期限规定、涉及第三人的物质利益。...查看全文

问长期劳动合同和短期劳动合同的区别？

答

劳动合同是确立劳动关系的主要方式，劳动关系的形成取决于劳动者与用人单位的一致意愿，市场经济国家的劳动关系一般以劳动合同为主，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系的关键。...查看全文

问劳动合同长期合同和短期合同的区别

答

法律分析：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳...查看全文

问劳动合同长期合同和短期合同的区别

答

法律分析:区别一、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍...查看全文

问长期与短期的劳动合同有何区别

答

无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。该合同在劳动者的法定劳动年龄范围和企业存在期限内有效，除非法定或约定解除条件出现，否则直至劳动者退休。用人单位需支付经济补偿金才能解除合同。对于需要保密、技术复杂且要求人员稳定的岗...查看全文

问劳动合同期和服务期的区别是怎样的？

答

律师分析：劳动合同期和服务期的区别:(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。(二)服务期是劳动者与用人单位约...查看全文

问劳动合同期和服务期的区别是怎样的

答

法律分析:劳动合同期和服务期的区别:(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。(二)服务期是劳动者与用人...查看全文

问劳动合同期和服务期的区别是怎样的

答

劳动合同期和服务期的区别:(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。(二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位...查看全文

问短期工劳动合同指的是什么

答

本文介绍了劳动合同的分类和临时工劳动合同的规范。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。签订临时工劳动合同必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订...查看全文

问劳动合同期限的最短长度

答

劳动合同期限最短时间没有具体规定，但根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的1/3，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的期限一般有三种：有固定期限的合同、无固定期限的合同和以完成一定工作为期限的合同。有固定期...查看全文

问一年的劳动合同属于长期还是短期

答

劳动合同期限如果较短的，一般是一年、两年、三年；如果期限较长的，则可以是五年、七年、十年。但是经用人单位与劳动者协商一致的，双方也可以订立无固定期限劳动合同等类型的合同。...查看全文

问劳动合同中试用期和合同期的区别是什么？

答

1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用...查看全文

问劳动合同中试用期与合同期的区别是什么

答

法律分析:两者的区别如下:劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。法律依据:...查看全文

问劳动合同中试用期与合同期的区别是什么？

答

律师分析：两者的区别如下:劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问服务期与劳动合同期限的区别是什么

答

法律分析：“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确...查看全文

问服务期与劳动合同期限的区别是什么

答

法律分析：一、服务期与劳动合同期限的区别是什么劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一...查看全文

问短期与长期有期徒刑的区别

答

管制和拘役是两种刑罚，管制不关押，期限为三个月到两年，可限制犯罪分子活动；拘役关押，期限为一个月到六个月，可回家一到两天加劳动。有期徒刑是另一种刑罚，期限为六个月到十五年，除特殊情况外。...查看全文

问根据劳动合同的期限分类：劳动合同分为短期劳动合同、中长期劳动合同和长期劳动合同。

答

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限可长可短，无固定期限只约定起始日期，劳动关系可一直存续到退休，以完成工作任务为期限则合同终止。...查看全文

问劳动合同期限选长还是短为什么

答

签得越长越好,对劳动者越有利。劳动合同长如果劳动者中途不想做了,可以根据劳动合同法的规定,提前三十天提交书面辞职报告就行了。但是如果公司在中途想解除劳动合同,就可以得到相应的补偿金。 &...查看全文

问劳动合同期和服务期的区别是

答

劳动合同期和服务期的区别：劳动合同期是指劳动合同的有效期限，对劳动者和单位而言，是工作的时间期限；而服务期是劳动者接受专项培训后，为用人单位提供服务的期限。...查看全文