特征
1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完3.合同履行中的隶属性;2.主体意志的4.成，合同是通过双方选择确定的;而不是劳动成果的实现;5.劳动合同是有偿的合同;6.劳动有试用期限的规定;7.劳动合同一般涉及第三人的物质利益。
劳动合同长期和短期的区别
律师回答
摘要：劳动合同的特征包括限制性、合同主体的特定性、劳动过程的完善、主体意志的自由、合同通过双方选择确定、劳动有偿、有试用期限规定、涉及第三人的物质利益。
延伸阅读
劳动合同：长期与短期的权益对比
劳动合同的长期与短期之间存在着不同的权益对比。长期劳动合同通常具有更稳定的就业保障和更多的福利待遇，如社会保险、年假等。此外，长期合同还可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。然而，长期合同也可能限制了员工的灵活性和自由度。相比之下，短期劳动合同提供了更大的灵活性，员工可以更容易地适应不同的工作环境和项目需求。然而，短期合同可能缺乏稳定性和一些福利待遇。因此，员工在选择劳动合同类型时应权衡各自的优势和劣势，根据个人情况做出明智的选择。
劳动合同的长期与短期之间存在着不同的权益对比。长期劳动合同通常具有更稳定的就业保障和更多的福利待遇，如社会保险、年假等。此外，长期合同还可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。然而，长期合同也可能限制了员工的灵活性和自由度。相比之下，短期劳动合同提供了更大的灵活性，员工可以更容易地适应不同的工作环境和项目需求。然而，短期合同可能缺乏稳定性和一些福利待遇。因此，员工在选择劳动合同类型时应权衡各自的优势和劣势，根据个人情况做出明智的选择。
结语：劳动合同的特征包括限制性、特定性、隶属性、主体意志成、有偿性、有试用期限和涉及第三人的物质利益。长期合同提供稳定的就业保障和福利待遇，但可能限制员工的灵活性；短期合同则提供更大的灵活性，但缺乏稳定性和一些福利待遇。在选择劳动合同类型时，员工应权衡各自的优势和劣势，做出明智的选择。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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