用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是否违法，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违约的行为。
我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿；对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。
2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。
合同被辞退，无期限赔偿几何？
律师回答
摘要：用人单位解除无固定期限劳动合同时，不论程序是否违法，都需支付劳动赔偿。《劳动合同法》规定，违约解除合同的单位需支付双倍赔偿金。工作一年以上的，按月数支付赔偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不到半年的，支付半个月工资作为赔偿。
延伸阅读
合同解除后的经济补偿：赔偿标准与计算方法
合同解除后的经济补偿是根据相关法律法规和合同约定来确定的。赔偿标准通常包括受损方的实际损失、合同违约方的过失程度以及补偿的合理性等因素。计算方法可以根据不同情况采用不同的方式，例如按照合同约定的固定金额、按照实际损失进行具体计算或者按照市场行情进行补偿。在确定赔偿金额时，还需要考虑是否存在限制或排除责任的条款，以及是否需要考虑双方的协商和争议解决途径等因素。因此，合同解除后的经济补偿需要根据具体情况综合考虑各种因素，以确保赔偿金额公平合理。
合同解除后的经济补偿是根据相关法律法规和合同约定来确定的。赔偿标准通常包括受损方的实际损失、合同违约方的过失程度以及补偿的合理性等因素。计算方法可以根据不同情况采用不同的方式，例如按照合同约定的固定金额、按照实际损失进行具体计算或者按照市场行情进行补偿。在确定赔偿金额时，还需要考虑是否存在限制或排除责任的条款，以及是否需要考虑双方的协商和争议解决途径等因素。因此，合同解除后的经济补偿需要根据具体情况综合考虑各种因素，以确保赔偿金额公平合理。
结语：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，无论程序是否违法，都需要向劳动者支付劳动赔偿。如果劳动者工作时间超过一年，用人单位需要支付相应月份的劳动赔偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付赔偿；工作不到半年的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济赔偿。合同解除后的经济补偿需要根据具体情况综合考虑各种因素，以确保赔偿金额公平合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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