法律解析： 因为目前无法直接取消橙分期业务，所以客户可以选择一次性提前结清，在翼支付客户端进行主动提前结清操作之后，就相当于一次性把后续费用都给结清了，而之后就不会有还款问题了，协议自然也就结束了。步骤是：登录翼支付APP，找到“...查看全文

律师分析： 因为目前无法直接取消橙分期业务，所以客户可以选择一次性提前结清，在翼支付客户端进行主动提前结清操作之后，就相当于一次性把后续费用都给结清了，而之后就不会有还款问题了，协议自然也就结束了。步骤是：登录翼支付APP，找到“...查看全文

合同解除需当事人双方协商一致，民法典规定了解除合同的情形。不可抗力、明确不履行、迟延履行、违约行为等都可成为解除合同的理由。对于持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

法律分析：一、试用期满如何解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

如果租赁合同没有到期，当事人想要解除合同，应当协商一致。对于租房合同中的押金问题，应当根据合同约定的承担违约责任的方式以及合同双方能否就提前解除合同达成一致来决定是否退还押金。而关于借条等问题，若借款凭证中载明的还款日期未到期，则...查看全文

《劳动合同法》下的离职情况分为三种：1）劳动者书面提出解除劳动关系，用人单位存在违法情况时，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2）劳动者提前30天书面离职，用人单位无需批准，但需结清工资；3）未提前30天离职且用人单位无...查看全文

合同期满后通常不需要解除。合同可以设定期限，当事人约定合同终止的期限，在期限到期后，合同自动无效，当事人不需要提出解除合同。解除合同是指当事人根据法律解除合同的有效行为。...查看全文

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请...查看全文

法律分析:合同期限届满后一般不需要解除。合同可以附期限，当事人约定合同附终止期限的，期限届满后，合同自动失效，当事人无需主张解除合同。合同解除是指当事人依法解除合同效力的行为。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

劳动合同期满后一般不需要解除，但用人单位不续订合同需支付经济补偿。合同到期不续签或不履行属于终止而非解除，用人单位应支付经济补偿。合同到期后继续工作超过一个月不满一年，劳动者可要求支付二倍工资。满一年未签订书面合同视为无固定期合同...查看全文

一、医疗期满如何解除劳动合同?医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作...查看全文

一、记过处分到期怎样解除 对公务员处记过处分的，处分的期间是12个月，记过处分期满后，记过处分就解除。 《行政机关公务员处分条例》 第七条　行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过...查看全文

租赁期未满的合同，属于合法解除的情形：、双方当事人协商一致之后解除合同；、出现双方当事人约定可以解除合同的事由时解除合同；、出现法定解除事由时解除合同。 租赁期未满,怎么合法解除合同 租赁期未满，合法解除合同的方式：、双方当事人协...查看全文

法律分析： 劳务派遣工合同期满用工单位不续签，退回派遣公司。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

医疗期满解除劳动合同怎么办：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

租赁合同解除条件及法律规定。根据相关法律，租赁双方可以协商解除合同或在特定情况下解除合同。情形包括双方一致同意、不可抗力导致无法履行、违约行为、安全健康等问题。解除合同时，赔偿损失是必要的。如果无法协商解决，可以通过法律途径解决。...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

劳动者因病或非工伤无法从事原工作，用人单位解除合同后需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。...查看全文

病假期满后，单位解除劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿金。每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者患病，在医疗期满后仍不能工作，单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若劳动者月工资高于当地职工...查看全文