军人退伍后一般要进行转业的，国家对退伍军人转让也有一定的优惠政策，如果退伍军人到企业就职的，如果退伍军人要进行培训的，可以获得一定的补助，那么退伍军人被裁员辞退如何赔偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。
退伍军人被裁员辞退如何赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条谷底，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于退伍军人而言，1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。
因此退伍军人被辞退，在计算赔偿金的时候，要算上退伍后待分配的时间，每满一年支付一个月的经济补偿金。如果用人单位违法辞退的，则支付双倍赔偿金。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上知识就是我对“退伍军人被裁员辞退如何赔偿”问题进行的解答，退伍军人被裁员的，依据劳动合同法的规定进行赔偿，并没有其他特殊的赔偿政策，一般依据工龄进行经济赔偿。
