律师分析:依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请。申请书需包括申诉人、企业等基本信息，被申诉人情况，申诉请求和事实根据，委托代理人资格及权限，申诉日期等。...查看全文

法律分析：一、兼职被辞退可以劳动仲裁吗1、可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要辞职吗申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。二、辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告...查看全文

法律分析：一、被迫辞职可以申请劳动仲裁吗可以。仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说...查看全文

法律分析：是可以申请劳动仲裁的。 根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。 一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; ...查看全文

一、被辞退怎么申请劳动仲裁1、被辞退申请劳动仲裁流程如下：（1）提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；（2）仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；（3...查看全文

法律分析:被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

法律分析:被辞退后，申请人申请仲裁应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析：是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析:当事人要申请劳动仲裁的，需要在一年的有效期间内，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请、按照对方人数准备的副本、以及本人依法收集的能证明本人的主张的证据资料。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、公司被劳动仲裁会怎样公司被劳动仲裁会如下：1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2.公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3.如果公司拒不...查看全文

法律分析：一、在劳动活动期间内被辞退应怎样申请劳动仲裁1、员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。2、法律...查看全文

法律分析：一、辞职了还能劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

申请劳动仲裁有用吗 申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是法律赋予...查看全文