根据所给的内容，我们可以得出结论：如果签署的协议不符合《劳动法》的相关规定，那么这些协议就是无效或者部分无效的。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金，生死病老都与企业无关等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
一、劳动合同不成立情形包括哪些
下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
服务协议是否合法？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第26条的规定，如果签署的协议不符合相关法规，则这些协议就是无效或者部分无效的。其中包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第26条的规定，如果签署的协议不符合相关法规，这些协议就是无效或者部分无效的。其中包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的。因此，在签署劳动合同时，双方应当出于自愿并遵守诚实信用原则，确保劳动合同的合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
培训服务协议是否合法
培训服务协议合法。培训费用包括用人单位支付给劳动者的有凭证的培训费用、差旅费用和其他直接费用。...查看全文
协议约定最低服务期是否合法？
法律解析： 服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文
协议约定最低服务期是否合法？
律师解答： 服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文
服务协议是否属于合同
法律分析:服务协议属于合同。《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用《民法典》合同编的规定...查看全文
服务协议是否属于合同
法律解析： 服务协议属于无名合同，是以服务为标的的合同。技术服务合同是指当事人一方（受托人）以技术知识为另一方（委托人）解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文
服务协议是否属于合同
服务协议是一种合同。根据《民法典》规定，合同是民事主体之间建立、更改、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养、监护等身份关系的协议，应遵循相关法律规定；如果没有规定，可以参照《民法典》中关于合同的规定进行适用。...查看全文
服务协议是否属于合同
服务协议是一种合同。根据《民法典》规定，合同是指民事主体之间达成、变更、终止民事法律关系的协议。涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用与该身份关系相关的法律规定。如果没有具体规定，可以参照《民法典》中关于合同的规定。...查看全文
服务协议是否属于合同
服务协议是一种合同，根据《民法典》的规定，合同是民事主体之间建立、修改、终止民事法律关系的一种协议。与婚姻、收养、监护等有关身份关系相关的协议应适用有关该身份关系的法律规定；如果没有具体规定，可以参照适用《民法典》合同编的规定。...查看全文
服务协议是否属于合同
法律分析:服务协议属于无名合同，是以服务为标的的合同。技术服务合同是指当事人一方（受托人）以技术知识为另一方（委托人）解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。法律依据:《中华人民...查看全文
服务协议是否属于合同
服务协议是一种合同。根据《民法典》，合同是民事主体之间达成、修改、终止民事法律关系的协议。对于婚姻、收养、监护等身份关系的协议，应适用相关身份关系的法律规定；如果没有相关规定，可以参照《民法典》合同编的规定。...查看全文
服务协议是否属于合同？
律师分析： 服务协议属于无名合同，是以服务为标的的合同。技术服务合同是指当事人一方（受托人）以技术知识为另一方（委托人）解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文
服务协议是否属于合同
服务协议是一种合同。根据《民法典》规定，合同是用于设立、变更和终止民事法律关系的协议。涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用与该身份关系相关的法律规定；如果没有特定规定，可以参照《民法典》合同编的规定。...查看全文
服务协议是否属于合同
服务协议是一种合同。根据《民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养、监护等身份关系的协议，应按照相关法律规定处理；如果没有规定，可以参照《民法典》合同编的规定来处理。...查看全文
服务协议是否属于协议？
律师解答： 服务协议属于无名合同，是以服务为标的的合同。技术服务合同是指当事人一方（受托人）以技术知识为另一方（委托人）解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文
服务协议是什么合法吗
律师分析:合法。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...查看全文
服务协议是什么合法嘛？
律师解答： 合法。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，...查看全文
服务协议是什么合法吗？
法律解析： 合法。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，...查看全文
服务协议是什么合法吗？
律师分析： 合法。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，...查看全文
签服务协议合法吗？
律师分析： 如果签订的协议不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。 《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。...查看全文
签服务协议合法嘛？
律师解答： 如果签订的协议不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。 《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。...查看全文
推荐律师
朱佩为
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务105人次
热门法律问题
