法律分析: 公司在非破产清算的过程中，应当对员工按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向其支付赔偿金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析:公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。...查看全文

公司破产的，员工可以获得以下补偿：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

破产清算补偿工资计算方式及法律后果：员工在破产清算中，根据工作年限获得相应的补偿工资；若公司无法支付员工工资，可申请劳动仲裁；破产宣告后，停止生产经营活动，财产由清算组接管，合同解除或继续履行由清算组决定；被查封、扣押、冻结的财产...查看全文

法律分析:公司进行破产清算，员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:企业破产清算终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

公司破产清算员工如何补偿 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

公司破产时，员工的补偿金、职工的工资以及医疗、伤残补助和抚恤费用，欠缴的基本养老保险和基本医疗保险费用应该在职工个人账户的第一顺序进行清算。在企业破产企业的员工可以获得补偿的范围有：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的...查看全文

公司清算对员工进行赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。公司清算需要根据企业实际情况确定清算时间。赔偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律...查看全文

法律分析：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月...查看全文

法律分析：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月...查看全文

法律分析:如果破产清算还需要补偿员工的。根据相关法律规定，公司破产的，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费...查看全文

根据相关规定，如果企业破产清算导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿；对于工作...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)用人单位被依法宣告破产的；(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文