法律分析:劳动法没有规定病假的期限，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关的规定，即职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；医疗期有六个月的，则按十二个月内累计病休时间来计算等。法...查看全文

法律分析： 　　病假期限请按以下规定： 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律分析:《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律依据:...查看全文

法律分析:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职...查看全文

企业员工因疾病或非工伤需停工，治疗期根据工作年限给予3至24个月。实际工作年限...查看全文

3个月到24个月不等，劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本...查看全文

劳动法病假天数规定 病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在...查看全文

法律解析： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...查看全文

法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析:病假期限并未规定在劳动法中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期是三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间来计算等。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

一、病假可以请多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

一、病假可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。...查看全文

劳动法规定病假最长可请24个月，根据工作年限给予不同医疗期。病假工资根据工龄和医疗期长短支付，连续医疗期不超过6个月时，按工资的60%-100%支付；超过6个月时，由劳动保险基金支付救济费，金额为工资的40%-60%。病假工资低于...查看全文

病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限决定。具体规定如下：工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，10年以上为12个月，15年以上为18个月，20年以上为24个月。病假工资计算方式根据工龄和连续休假时间确定。病假需提供医院...查看全文

一、怎么休病假 1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。 2.医生在给你诊断的时...查看全文

劳动法对孕妇病假天数的规定：产假包括90天基本产假，晚育可额外30天，难产可额外15天，多胞胎每多生婴儿可额外15天。流产方面，怀孕3个月以内的流产休息20-30天，3个月-7个月流产休息50天，7个月以上早产按正常产假处理。...查看全文

法律分析：劳动法带薪病假天数根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实...查看全文

法律分析:劳动法中没有病假期限的规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非...查看全文