不能无故解除劳动合同，用人单位要说明原因，且必须满足以下情形，才能单方面提出解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
能否在试用期内无理由地解除劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同解除需满足条件：试用期不符条件、严重违规、失职损害用人单位、同时与他单位建立劳动关系且拒改正、欺诈胁迫订立合同、追究刑事责任、病伤后无法工作、不能胜任工作。
延伸阅读
试用期内解除劳动合同的法律限制与注意事项
试用期内解除劳动合同涉及一定的法律限制与注意事项。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵循以下原则：首先，用人单位应当与劳动者协商一致，不得随意解除合同；其次，解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿；最后，用人单位不得以试用期考核不合格为由解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内也应注意保护自己的合法权益，如签订合同时应明确试用期的具体条件、了解法律规定等。总之，双方应遵守法律规定，合理解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定与公平。
试用期内解除劳动合同涉及一定的法律限制与注意事项。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵循以下原则：首先，用人单位应当与劳动者协商一致，不得随意解除合同；其次，解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿；最后，用人单位不得以试用期考核不合格为由解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内也应注意保护自己的合法权益，如签订合同时应明确试用期的具体条件、了解法律规定等。总之，双方应遵守法律规定，合理解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定与公平。
结语：遵守法律规定，合理解除劳动合同，维护劳动关系的稳定与公平。用人单位在试用期内解除劳动合同需明确原因，并符合法律规定的情形。劳动者应保护自身权益，了解法律限制与注意事项。双方应协商一致，提前通知并支付相应经济补偿。遵循以上原则，维护劳动关系的平衡与公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在试用期内，劳动者能否自由解除劳动合同？
试用期员工不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：明确约定录用条件、提供证据证明不符合条件、在试用期内解除并书面通知员工。《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。特定情形包括：试用...查看全文
在试用期内，劳动合同能否随意解除？
试用期期间劳动合同解除需符合法定情形，否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文
能否无理由地解除劳动合同？
劳动合同解除原则及情形：单位不可无故解除劳动合同，需与劳动者协商一致。但以下情形可解除合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作且不改正、因欺诈胁迫致合同无...查看全文
试用期内，劳动者能否解除劳动合同？
劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。试用期内用人单位也可开除劳动者。...查看全文
试用期内能否随时解除劳动合同
试用期内一般不可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳...查看全文
用人单位是否能在试用期内解除劳动合同？
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能在试用期内解除劳动合同。法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文
在试用期内，公司能否随意解除劳动合同？
在试用期内，公司可以根据一定条件随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间未满足录用条件或存在严重失职行为时，用人单位可以合法解除劳动合同。对于试用期单位随意解除合同，劳动者有权要求经济补偿...查看全文
在劳动合同试用期内解除合同是否合法？
签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期签了劳动合同可以辞...查看全文
劳动合同是否可以在试用期内解除
试用期可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成重大影响且拒不改正、欺诈、胁迫订立劳动合同或变更劳动合同致使其无效、被追究刑事责任。另外，...查看全文
能否在试用期内无理由地辞退员工？
试用期内的员工辞退需遵循法律程序，用人单位不可随意无理由辞退。在试用期内，用人单位需要支付经济补偿金的情况包括员工不符合录用条件且无法证实的情况。另外，用人单位需要支付经济补偿金的情形还包括经双方协商解除合同以及员工因疾病或非工伤...查看全文
试用期能否解除劳动合同
法律分析:公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。法律依据:《中华人...查看全文
试用期能否解除劳动合同？
律师分析： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动者在试用期内解除劳动合同吗
法律分析：一、劳动者在试用期内解除劳动合同吗?可以，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据...查看全文
如何在试用期内解除劳动合同
法律分析：一、如何在试用期内解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致解除；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；（3）劳动者存...查看全文
如何在试用期内解除劳动合同
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致解除； （2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除； （3）劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除； （4）劳动者存在非过失辞退情形，用人单位提前三...查看全文
在试用期内，如何解除劳动合同
法律分析:在试用期内可以通过下列办法来解除劳动合同:由单位与劳动者协商一致；劳动者提前三日向单位提出离职；用人单位辞退不符合其录取条件的劳动者；以及劳动者依法行使单方面的劳动合同解除权等。法律依据:《《中华...查看全文
如何在试用期内解除劳动合同
法律分析：一、如何在试用期内解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致解除；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；（3）劳动者存...查看全文
如何在试用期内解除劳动合同
法律分析:在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文
如何在试用期内解除劳动合同
试用期内劳动者和单位协商一致即可解除劳动合同，或者劳动者提前三天通知单位即可解除劳动合同。又或者当出现《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的，单位即可单方面解除劳动合同。 试用期以内怎么解除劳动合同？ 合同解除，是指合同当事...查看全文
公司能否在试用期解除劳动合同？
根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文
推荐律师
翟玉梅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务202人次
热门法律问题
