工伤保险是否由所有保险公司承担赔付?

律师回答
摘要:单位缴纳工伤保险需按实际情况区分处理。若单位缴纳工伤保险,除停工留薪期工资和就业补助金由公司支付外,其他费用由工伤保险支付。若单位未为劳动者办理工伤保险,所有赔偿由单位承担。若单位曾为劳动者办理工伤保险但未缴费,及时补缴后新发生费用由社保部门和公司协商承担,补缴前发生费用由单位承担。
按照实际情况进行区分处理:
1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。
延伸阅读
工伤保险责任是否可以由多家保险公司共同承担?
根据相关法律规定,工伤保险责任可以由多家保险公司共同承担。在某些情况下,雇主可能选择购买多家保险公司的工伤保险,以确保更全面的保障。这种共同承担的方式可以分散风险,确保受伤员工在发生工伤时能够得到及时的赔偿和福利待遇。然而,具体的共同承担方式和比例可能因地区和保险合同而异。雇主应仔细审查保险合同,并与保险公司沟通,以确保工伤保险责任得到适当的分配和承担。及时与专业律师或保险顾问咨询,可以帮助雇主更好地了解和遵守相关法律法规,确保工伤保险责任得到合理的处理。
结语:根据实际情况进行区分处理,单位缴纳工伤保险的责任应由保险支付,但若社保基数低于工资标准导致差额,单位需承担差额部分。若单位未为劳动者办理工伤保险,所有赔偿应由单位承担。若单位办理了工伤保险登记但未缴纳费用,及时补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴前发生的费用由单位承担。根据相关法律规定,工伤保险责任可由多家保险公司共同承担,雇主应仔细审查保险合同并与保险公司沟通,以确保责任得到适当分配。及时咨询专业律师或保险顾问可帮助雇主遵守法规,确保工伤保险责任得到合理处理。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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