对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第44条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据此，用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。
员工在达到退休年龄后是否可以被辞退
律师回答
摘要：劳动合同法规定，达到法定退休年龄且符合办理退休的劳动者，用人单位应为其办理退休并终止劳动合同；而不符合办理退休的劳动者，用人单位也可在达到法定退休年龄时终止劳动合同。
延伸阅读
退休年龄是否应成为员工被辞退的决定因素
退休年龄是否应成为员工被辞退的决定因素一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为员工达到退休年龄后应该享受到应有的权益，包括不被随意解雇。他们认为，退休年龄是为了保护员工的劳动权益和提供充足的退休金而设立的，不应该成为辞退的理由。另一方面，一些人则主张根据员工的能力和表现来决定是否辞退，而不仅仅以退休年龄作为唯一的因素。他们认为，辞退应该基于员工的工作表现和能力，而不是仅仅因为他们达到了退休年龄。因此，是否将退休年龄作为员工被辞退的决定因素，需要综合考虑法律、道德和公平等多个因素来进行权衡。
退休年龄是否应成为员工被辞退的决定因素一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为员工达到退休年龄后应该享受到应有的权益，包括不被随意解雇。他们认为，退休年龄是为了保护员工的劳动权益和提供充足的退休金而设立的，不应该成为辞退的理由。另一方面，一些人则主张根据员工的能力和表现来决定是否辞退，而不仅仅以退休年龄作为唯一的因素。他们认为，辞退应该基于员工的工作表现和能力，而不是仅仅因为他们达到了退休年龄。因此，是否将退休年龄作为员工被辞退的决定因素，需要综合考虑法律、道德和公平等多个因素来进行权衡。
结语：根据我国劳动合同法第44条第（二）项规定，对于达到法定退休年龄且符合办理退休条件的劳动者，用人单位可以依法为其办理退休并终止双方劳动合同，劳动者开始享受基本养老保险待遇。然而，对于达到法定退休年龄但不符合办理退休条件的劳动者，用人单位也可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。退休年龄作为员工被辞退的决定因素，需要综合考虑法律、道德和公平等多个因素来进行权衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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