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保镖要保护雇主人身安全,但只有在同不法行为做正当斗争时才是合法的。如果无缘无故地殴打他人,将会涉嫌违法,保镖需承担相应的刑事责任。...查看全文
保镖不能打人,否则将承担刑事责任。保镖和雇主在打人行为中属于共犯,但在正当防卫情况下,保镖可以帮助雇主打人。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条和第二百三十四条,教唆犯罪者应受处罚,而故意伤害他人身体的行为将受到相应刑罚。...查看全文
保镖保护雇主打人是正当防卫还是违法,要看具体情况。保镖责任是保护雇主的人身安全不被侵犯,只有在同不法行为做正当斗争时才是合法的。无缘无故地殴打他人是违法的,保镖对被打者造成轻伤及以上伤害将涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任。...查看全文
如果被保护人正遭受暴力犯罪的侵害,如抢劫、强奸、故意杀人,保镖通过暴力行为制止不法侵害人的侵害行为,那么构成对第三人的特殊正当防卫。造成不法侵害人死亡的那么不构成犯罪。如果被保护人所遭受的犯罪为轻微侵害的犯罪,那么保镖对第三人的制...查看全文
雇主责任险的保障范围: 1、保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残...查看全文
法律分析:雇人打人是违法的行为。雇佣他人打架,根据法律规定,只要参与打架都是违法的,即便自己没直接实施,但安排人身,躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。《刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】...查看全文
老人被打可以反击,如果为保护国家、公共利益、个人财产和权利而采取行动,对不法侵害者造成损害,属于正当防卫,不负刑事责任。但如果防卫超过必要限度造成重大损害,则应负责任,但可减轻或免除处罚。...查看全文
2011年7月社会保险法实施后,养老保险规定除非特殊情况,未到退休年龄的人无法退保,但可以选择退出个人账户所交部分。同时,个人也可以根据个人情况选择续保或转移保险。...查看全文
打人者可能承担的法律责任主要有:民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。民事赔偿责任涉及赔偿被打者的经济损失;行政责任根据伤情轻重,可能受到公安机关的行政处罚;刑事责任指打人者的行为可能构成故意伤害罪,需承担刑事责任。...查看全文
没有律师自己可以打官司,当事人可以自己提出起诉,并对有关案件的情况进行辩护处理,或者委托律师作为辩护人,由其根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见。 法律依据 《刑事诉讼法》第三十三条...查看全文
雇主责任险的保障范围: 1、保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残...查看全文
雇人打人涉嫌故意伤害罪,双方共同承担刑事责任,雇人者在共同犯罪中负主要责任,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,若致人重伤则将面临三年以上十年以下有期徒刑,若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,则将面临十年以上有...查看全文
老板雇人打人构成轻伤犯法,可被判三年以下有期徒刑、拘役或管制;被打者构成轻微伤则属违法行为,老板可被拘留五日以上十日以下,并处二百元以上五百元以下罚款。...查看全文
雇佣关系的法律规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。...查看全文
没有律师自己可以打官司,当事人可以自己提出起诉,并对有关案件的情况进行辩护处理,或者委托律师作为辩护人,由其根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见。 法律依据 《刑事诉讼法》第三十三条...查看全文
打架触犯的法律法规主要有治安处罚法和刑法,打架轻伤的刑罚根据伤情程度而定。打架斗殴是一种不文明行为,常发生在青少年群体中,如何防止打架斗殴成为热点话题。...查看全文
未满16周岁不得雇佣,违者将受到处罚,包括责令改正、罚款、吊销营业执照甚至承担刑事责任。特定行业招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定。同时,未满16周岁的未成年人不得打工,用人单位若未尽审查责任,发生工伤需承担赔偿责任。此外...查看全文
律师解答: 雇员和雇主劳动关系的认定标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文
法律解析: 雇员和雇主劳动关系的认定标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文
法律分析: 法律对保管人的规定如下: 1、保管人应当妥善保管保管物; 2、保管人不得擅自将保管物转交第三人保管或使用; 3、保管人不得私自占有保管物; 4、保管人应当就过错承担因赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第八百...查看全文
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