老板雇人打人如果构成轻伤犯法，处三年以下乱局有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者构成轻微伤属于违法行为，对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
【本文关联的相关【本文所涉及的法律依据】：】
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死告差刑。本法另有规定的，依照规定。
老板雇人打人犯法吗？法律如何规定？
律师回答
摘要：老板雇人打人构成轻伤犯法，可被判三年以下有期徒刑、拘役或管制；被打者构成轻微伤则属违法行为，老板可被拘留五日以上十日以下，并处二百元以上五百元以下罚款。
延伸阅读
老板雇人打人犯法吗？法律如何规定？ - 雇主责任与劳工保护法的相关规定
根据劳工保护法的相关规定，雇主雇人打人属于违法行为。根据法律，雇主有责任提供安全的工作环境，保障员工的身体和精神健康。打人行为侵犯了员工的人身权益，违反了劳动法的基本原则。根据劳工保护法的规定，受害员工可以向劳动监察部门或法院举报或起诉雇主，寻求合法权益的保护。雇主可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿受害员工的损失，甚至可能承担刑事责任。因此，雇主应该充分意识到自己的法律责任，并采取积极措施确保员工的安全和福祉。
根据劳工保护法的相关规定，雇主雇人打人属于违法行为。根据法律，雇主有责任提供安全的工作环境，保障员工的身体和精神健康。打人行为侵犯了员工的人身权益，违反了劳动法的基本原则。根据劳工保护法的规定，受害员工可以向劳动监察部门或法院举报或起诉雇主，寻求合法权益的保护。雇主可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿受害员工的损失，甚至可能承担刑事责任。因此，雇主应该充分意识到自己的法律责任，并采取积极措施确保员工的安全和福祉。
结语：根据劳工保护法的相关规定，雇主雇人打人属于违法行为。打人行为侵犯了员工的人身权益，违反了劳动法的基本原则。受害员工可以向劳动监察部门或法院举报或起诉雇主，寻求合法权益的保护。雇主可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿受害员工的损失，甚至可能承担刑事责任。雇主应该充分意识到自己的法律责任，并采取积极措施确保员工的安全和福祉。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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