员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。
这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
老板雇人打人是不是犯法的
律师回答
摘要：老板雇人打员工是违法的，涉嫌违反治安管理处罚法，可能被拘留和罚款。《治安管理处罚法》第四十三条明确规定，殴打他人或故意伤害他人身体者，处以拘留和罚款，情节轻者处以拘留或罚款。
延伸阅读
老板雇人打人：探讨劳动法中雇主责任与雇员权益的平衡
在探讨劳动法中雇主责任与雇员权益的平衡问题时，我们需要综合考虑多个因素。根据劳动法的规定，雇主有责任确保员工的人身安全和尊严。因此，老板雇人打人的行为在大多数情况下是违法的。雇主应该提供安全的工作环境，采取预防措施，以防止员工受到伤害或虐待。同时，劳动法也规定雇员有义务遵守工作纪律和规定，不得从事违法行为或对雇主进行攻击。在处理此类问题时，法律应平衡保护雇员的权益和维护雇主的合法权益。通过建立有效的监管机制和教育培训，我们可以促进雇主责任与雇员权益的平衡，确保公平的劳动关系。
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结语：在探讨雇主责任与雇员权益平衡问题时，需综合考虑多个因素。根据劳动法，雇主有责任保障员工人身安全和尊严，故老板雇人打人行为多数情况下属违法。雇主应提供安全工作环境、预防员工伤害。同时，雇员须遵守工作纪律、不攻击雇主。法律应平衡保护雇员权益与维护雇主合法权益，建立监管机制和教育培训，促进公平劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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