本文讲述了离职后员工在加班费方面的权利和支付规定。根据规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按不低...查看全文

法律分析：一、赔偿后没有给年假和加班费怎么办1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；...查看全文

单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。年假天数与工作年限有关，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国家规定的其他假期不计入年休假。单位若无法安排年假，可与员工协商不休。员工未享受年假可要求单位支付报酬。实习期有...查看全文

离职时年假和加班费的结算方法及计算公式。离职时，未休年假按照已工作时间折算并支付工资报酬。已安排年休假多于折算应休天数不扣回。加班费按照法定标准支付。年假计算公式包括新入职员工的年休假、离职时的年休假和未安排法定年休假的报酬计算公...查看全文

离职后加班费的计算方法如下：员工离职后，若需加班，则最少应支付其工资加倍，且不得低于正常工时下的工资水平。国家规定的加班费一般是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补...查看全文

法律分析：一、离职后加班费怎么算离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的;...查看全文

法律分析：一、公司强制加班离职后怎么赔偿1、公司强制加班离职后赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资...查看全文

法律分析：一、加班费和年休假有时效吗？加班费及年休假工资诉讼时效是1年，劳动关系存续期间不受诉讼时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，人民法院审理劳动争议案件，...查看全文

离职时，加班费应一次性支付，自动离职不影响计算。法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数...查看全文

一、离职时年假和加班费如何结算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...查看全文

法律分析:加班费不合法的，劳动者可以要求用人单位按照实际应当支付的数额给予其赔偿；如果经劳动行政部门责令单位改正后，单位仍逾期不支付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

劳动合同解除赔偿经济补偿金时，应计算加班费在内。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资和货币性收入等。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金，月工资高于...查看全文

法律分析:用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

加班不给加班费应该向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付加班费属违法行为，应承担法律责任。根据劳动法第四十四条规定，安排延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之一百五十、...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...查看全文

法律分析：加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之...查看全文

律师分析： 用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】： 《中华人...查看全文